Archivo de la categoría: Economía

Dirección Empresarial: Funciones, Niveles y Planificación Estratégica

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Dirección Empresarial y Planificación Estratégica

1. La Dirección de la Empresa y sus Funciones

La **dirección** se ocupa de coordinar el conjunto de recursos materiales y humanos que componen la empresa. Consiste en conseguir que las personas y medios que componen la organización actúen conjuntamente. Y tiene que llevar a cabo las funciones de **planificación**, **organización**, **dirección de recursos humanos** y **control**. Es preciso planificar los medios disponibles, dirigir y orientar Sigue leyendo →

Desarrollo Económico Local: El Rol Clave del Gobierno Municipal

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Rol del Gobierno Municipal en el Desarrollo Económico Local

Bloque 1: El Desarrollo Económico Local: Consideraciones Conceptuales, Actores Principales y sus Roles

1.1 ¿Qué es el desarrollo económico local?

No existe una única interpretación del concepto de desarrollo económico local. A continuación, se presentan algunas definiciones que ayudan a entender sus aspectos principales. Por ejemplo:

“Es un proceso participativo y equitativo que promueve el aprovechamiento sostenible de los recursos Sigue leyendo →

Fundamentos de Administración, Organización Empresarial y Contabilidad

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Administración

Definición

Es la ciencia que realiza el estudio del comportamiento de las organizaciones, así como el desarrollo de técnicas y métodos para su conducción. El concepto de administrar incluye necesariamente establecer objetivos, organizar y disponer de los recursos, así como dirigir y orientar los esfuerzos de los individuos, haciendo coincidir las necesidades individuales y colectivas.

Funciones Principales de la Administración

  1. Planificar: Es la acción de tomar decisiones para Sigue leyendo →

Liderazgo Efectivo y Gestión Ágil de Proyectos con Metodología XP

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Liderazgo y Dinámicas de Equipo

15. Mencione los dos tipos de líderes de un equipo.

Existen principalmente dos roles de liderazgo dentro de un equipo:

  • Líder de Tareas: Aquel que guía a las personas hacia la consecución de objetivos y tareas específicas.
  • Líder Socioemocional: Aquel que se ocupa de las relaciones interpersonales y el clima emocional entre los miembros del grupo.

16. ¿Qué significa que una norma del equipo sea disfuncional?

Significa que dicha norma puede ocasionar desajustes en Sigue leyendo →

Optimizando la Atracción y Selección de Talento: Claves y Mejores Prácticas

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A continuación, se presentan una serie de consideraciones clave sobre los procesos de atracción y selección de talento, con el objetivo de optimizar la gestión de recursos humanos:

  1. Atracción: El propósito principal es atraer la mayor cantidad de candidatos, sin discriminar ningún factor.
  2. Selección: Se evalúan los conocimientos de los candidatos.
  3. Decisión: La decisión final sobre el postulante a ocupar el cargo la toman tanto el cliente interno como el externo.
  4. Entrevistas: Se presentan al Sigue leyendo →

Marketing y Comunicación: Estrategias Clave para el Éxito Empresarial

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Marketing y Comunicación: Claves para el Éxito Empresarial

Un Sistema de Información de Marketing (SIM) está constituido por todas las personas, equipos y procedimientos capaces de procesar la información pertinente para la toma de decisiones de marketing. Su función, en relación con la información, es: recogerla, clasificarla, analizarla, evaluarla y distribuirla.

Desarrollo de un Plan de Investigación

En el plan de investigación se definen las necesidades de información, así como la recogida Sigue leyendo →

Conceptos Fundamentales de Economía: Enfoques, Mercados y Producción

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Enfoques Económicos

La economía se aborda desde dos perspectivas principales:

  • Microeconomía: Estudio del modo en que toman decisiones los hogares, las empresas y el sector público, y de la forma en que interactúan.
  • Macroeconomía: Estudio de fenómenos que afectan al conjunto de la economía, como el empleo, la inflación o el producto total de una economía.

Factores y Productos

Los factores (inputs) son los recursos empleados por las empresas para producir bienes y servicios (ej. tierra, trabajo, Sigue leyendo →

Fundamentos de Gestión Empresarial: Estrategia, Operaciones y Mejora Continua

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1. Planificación Estratégica

La estrategia es la planificación a largo plazo que guía las decisiones y acciones de una empresa para alcanzar sus objetivos. No se trata solo de reaccionar a los problemas, sino de tener una visión clara de hacia dónde se quiere ir.

  • Estrategia: Es el camino general a seguir, lo que debemos hacer cuando no hay presiones inmediatas.
  • Táctica: Son las acciones puntuales para responder a eventos concretos.

1.1. Importancia de la Planificación Estratégica

Tener un plan Sigue leyendo →

Tipos de Empresas y Trámites Esenciales en Uruguay

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Tipos de Empresas y Trámites Esenciales en Uruguay: Guía Completa

Estructuras Empresariales

Empresa Unipersonal: Es la forma jurídica más adoptada por microempresas, ya que el capital de la empresa está representado por los aportes del titular, lo que quiere decir que no existe separación entre el patrimonio empresarial y el particular del empresario. Por lo tanto, la responsabilidad frente a terceros es totalmente personal (del empresario) e ilimitada. El gobierno y la gestión quedan en manos Sigue leyendo →

Optimización de Recursos Humanos: Guía Completa para Empresas

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La Importancia de la Gestión de Recursos Humanos

La gestión de los recursos humanos es el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para alcanzar sus objetivos.

Funciones y Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

Las funciones del departamento de recursos humanos pueden resumirse en los siguientes puntos:

  1. Organizar y planificar la plantilla en función de la organización de la empresa, diseñar los puestos de Sigue leyendo →