derecho público y privado requisitos trabajo al derecho laboral:
Personal(insustituible),voluntario(libre de poner fin a la relación laboral)
,por cuenta ajena(se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo,cobrando un salario a cambio),dependiente(empresario ordena cuando donde y como ha de realizarse el trabajo.Subordinación no absoluta),retribuido(remunerado,lo q excluye la realizada de forma gratuita)
actividades excluidas del derecho laboral funcionarios públicos,prestaciones Sigue leyendo
Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral
Aspectos de un empresario
Escrito: pract y aprendiz, tparcial, fijos-disc, relevo, obra det, adistancia, sespañolextranj, tiempo det. Comunicar Oficina Empleo -> 10d//4s
Practicas: 6m2a/ no+2ª mismo titulo/ no+2ª distinto titulo mismo puesto
P.Prueba: grado medio y 1,2 ->1m // grado sup y 3 -> 2m // tec titul (6m) demás (2m) // empresa de 25 trabajadores max 3m para tec no titul
Formul y aprendiz: 16-25 -> 1a-3a (x convenio 6m-3ª)(prorrogable si no llega al max)
Parciales: no h extra
40h semanales (se pueden Sigue leyendo
Administración y sus objetivos
UNIDAD 1
1.QSLComrcio? LIntrcambioDBiensOSrviciosXDinroUOtrosBiensYOtrosSrvicios
2.Comrcio Elctronico: XMdioslctronicos
3.ActosDComrcio -LaRntaD1Dpartamnto. -rcibir1CrditoBancario. -Alkilar1aBodga
4.ActosDNOComrcio:
-ngociacionsDirctasDLsAgricolasA -DQSanCon1Finmprsarial.
-pnsionsFamiliarsYaQSn1BnficioEntrFamilia
-LaAdkisicionODisposicionDBiensSDcirAkyasrdadas.
5.CaractristicasD1ActoDComrcio:–
SrMasivo. (+D2). -dbnSrRaliza2Con1PropositoDLucro. -dbxistirLProcsoDIntrmdiacionnLIntrcambio.
6.Rguladors: Sigue leyendo
Medidas repetidas de un grupo contrabalanceo
Evaluación DE DESEMPEÑO: LAS ORGANIZACIONES SIEMPRE Están EVALUANDO A LOS EMPLEADOS DE FORMA CONTINUA YA SEA FORMAL O INFORMAL. LA EV. DE DESEM. ES UN PROCESO Dinámico QUE INCLUYE AL EVALUADO Y A SU GERENTE Y REPRESENTA UNA Técnica DE Dirección IMPRESCINDIBLE EN LA ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA ACTUAL; ES UN EXCELENTE MEDIO A Través DEL CUAL SE PUEDEN LOCALIZAR PROBLEMAS DE Supervisión Y GERENCIA, DE Integración DE PERSONAS A LA Organización, DE Adecuación DE LA PERSONA AL CARGO, DE POSIBLES Sigue leyendo
Notificación por estado diario
Impugnación de despido y sus defectos
Si el trabajador no está de acuerdo, puede recurrir contra la decisión en un plazo de 20 días hábiles. Esté debe presentar primero su escrito de impugnación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de su Comunidad Autónoma, que cierta las partes para intentar un acuerdo en el llamado “acto de conciliación administrativa”. Si no se consigue, se podrá presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social, esté dictara sentencia Sigue leyendo
Aspectos de un empresario
[20:40, 22/1/2020] Geyco: DE TRABAJO
1. El contrato de trabajo
Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compro
mete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución
1.1. La capacidad para celebrar un contrato
A) El trabajador
Para que el trabajador pueda celebrar válidamente un contrato debe cumplir los siguientes requisitos de
edad y nacionalidad:
Requisito de edad:
• Ser mayor de 18 años o menor de 18 años legalmente emancipado. Se Sigue leyendo
Ley de procedimientos administrativos
a) Entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo y del contrato de puesta a disposición
b) En relación con las acciones que puedan ejercitar los trabajadores contra el empresario o contra aquéllos a quienes se les atribuya legal, convencional o contractualmente responsabilidad, por los daños originados en el ámbito de la prestación de servicios o que tengan su causa en accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, incluida la acción directa contra la aseguradora Sigue leyendo
Dirección de Recursos Humanos
TEMA 15
1-Las funciones de la dirección de los recursos humanos
1-Determinación de recompensas e incentivos a los empleados
2.-Estudio del liderazgo de la empresa
3.Recultamiento, selección y formación del personal
4-Control de derechos y deberes de los empleados
5-Resolver los conflictos de intereses que se producen en la empresa
El capital humano es el conjunto de conocimientos y habilidades que tienen los miembros de una organización. Este capital añade un valor a la empresa, favorece la competencia. Sigue leyendo
Aspectos de un empresario
➨CONVENIOS COLECTIVOS:
Son pactos entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los empresarios, en los que se negocian sus condiciones de trabajo. Tienen la fuerza de una norma. Hay multitud de convenios, existen convenios colectivos de sector (hostelería, metal, sanidad, …) y también hay convenios colectivos de empresa.
Los convenios colectivos pueden mejorar lo que establece la ley respetando los mínimos que la misma establezca. Por ejemplo, el ET establece como mínimo 30 Sigue leyendo
Son pactos entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los empresarios, en los que se negocian sus condiciones de trabajo. Tienen la fuerza de una norma. Hay multitud de convenios, existen convenios colectivos de sector (hostelería, metal, sanidad, …) y también hay convenios colectivos de empresa.
Los convenios colectivos pueden mejorar lo que establece la ley respetando los mínimos que la misma establezca. Por ejemplo, el ET establece como mínimo 30 Sigue leyendo
Ley de procedimiento administrativo
No competencia durante y después del contrato:
La obligación de no competencia es una obligación específica que tienen los trabajadores y puede ser tanto durante la duración del contrato como después de la finalización del contrato. En primer lugar, y en cuanto a la obligación de no competencia durante el contrato No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación Sigue leyendo