Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Teoría de las necesidades de Maslow conclusiones

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teoría d la jerarquía d las necesidades d Maslowsegún este autor la única razón x la q una persona hace algo es para satisfacer necesidades, x lo tanto podemos comprender las motivaciones humanas si conocemos sus necesidades. Según Maslow las necesidades pueden agruparse en 5 categorías diferentes: fisiológicas, d seguridad, sociales, d autoestima y autorrealización, q han d satisfacerse d forma progresiva.Estas necesidades se pueden representar en un gráfico d forma piramidal. Según Sigue leyendo →

Exhortar incitar alentar turbación desconcierto

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1.-

Fundar

Establecer , crear.
sin:contituir,organizar,fundamentar,alzar,erigir.

Ant


Anular,abolir,destruir.
2.-

Entorpecer

Poner torpe, retardar dificultar.
sin:molestar,contrariar,embotar,dificultar,abrumar
ant:favorecer,espabilar,acelerar
3.-

Desconcierto:

sorpresa,desorden
sin:transtorno,confusión,turbación,desbarajaste.
ant: —
4

.-cavilar

Pensar en algo o sobre algo con insistencia y preocupación.
sin:rumiar,abismarse,ensimismarse,abtraerse.
ant:distraerse,despreocuparse.
5.-

Respetar

Tener respeto , Sigue leyendo →

Hechos jurídicos involuntarios

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1 -¿Según nuestra legislación civil a donde se encuentra regulada la clasificación  de las fuentes del derecho?

R/ Art 1308 a donde dice que Las obligaciones nacen de los contratos, cuasicontratos, delitos o cuasidelitos, faltas y de la ley.

2 – para nuestro estudio y como respuesta válida nacen solamente de:

R/Los contratos y la Ley.

3- ¿Quién provoca los hechos jurídicos?

R/ El hombre

4 – ¿Quién provoca los hechos materiales?

R/ La naturaleza

5- ¿Qué es efecto Jurídico?

R/ Es todo suceso Sigue leyendo →

Si se extingue la empresa, los trabajadores reciben una indemnización de un mes de salario por año

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  1. Hace dos años, una empresa suscribíó tres contratos en prácticas. Los contratos finalizan el próximo día 30 y la empresa no va a renovarlos. Indica en qué tipología de causas se encuadraría esta finalización de contratos.

Esta extinción se encuadra en las causas que permiten poner fin al contrato por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador, puesto que han pactado en el contrato temporal su duración


  1. Fernando Cañadas, que trabaja en una empresa de reparación de carrocerías de camiones, Sigue leyendo →

Ley 17744 enfermedades profesionales

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1.Defina Accidente de trabajo legalmente

Es Toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le Produzca incapacidad o muerte.

2.¿Cuáles Estudiantes están protegidos por la ley 16.744 y cuáles no?

Están Protegidos los estudiantes de establecimientos fiscales o particulares por los Accidentes que sufran con ocasión de sus estudios o la realización de su Práctica laboral.

3.Todos Los accidentes ocurridos entre la casa habitación y el trabajo están cubiertos Por la Sigue leyendo →

Fuentes internas del derecho laboral

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Etapas de consolidación del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo desde los años 30 está caracterizado por varias notas. Una De ellas Es el despliegue de la negociación colectiva como procedimiento de Determinación de las condiciones de trabajo y empleo y de adopción de Decisiones en las empresas en materia del personal, otra carácterística de la Evolución de los ordenamientos laborales es la importancia de la empresa como Marco regulación de las relaciones de trabajo consecuencia Sigue leyendo →

Clases de contrato forma y duración

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1. ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?


En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador)
.Es el acuerdo entre trabajador y empresario, por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la organización y dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empresario2. CAPACIDAD PARA CELEBRAR UN CONTRATO DE TRABAJO
A. DEL TRABAJADOR: Para que un Sigue leyendo →

Fuentes externas del derecho laboral

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1. EL DERECHO DEL TRABAJO


EL DERECHO ES EL CONJUNTO DE NORMAS QUE TIENE COMO FINALIDAD REGULAR LA CONVIVENCIA HUMANA. ESTAS NORMAS SON OBLIGATORIAS. Una clase de Derecho es el Derecho Laboral, o Derecho del Trabajo, que surge a finales del s. XVIII en Inglaterra, durante la Revolución Industrial. El contrato de trabajo, tal y como lo conocemos hoy en día, es un contrato reciente del Siglo XX, pues anteriormente las relaciones laborales se regían por otras normas. A la izquierda vemos una breve Sigue leyendo →

Limites y desafíos del reclutamiento de personal

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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

es el proceso de identificar e interesar a los candidatos para llenar vacantes de la organización.PROCESO. Indentificacion de una vacante,información del análisis del puesto,Comentarios del Gerente,Requerimientos del Puesto: ¿qué es Necesario, hacer, saber, Aprender? ¡Que Experiencia es Realmente necesaria?Métodos de reclutamiento:
Canales Internos Y/o externos.
CANALES PARA EL RECLUTAMIENTO
CANAL INTERNO:  Personal interno por medio de comunicación de vacantes CANALES Sigue leyendo →

Relaciones laborales excluidas

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TEMA 4

1.5. Trabajo por cuenta ajena

La “ajenidad” constituye uno de los elementos Esenciales de la relación laboral. La existencia de trabajo por cuenta ajena, Realizado en el contexto de un contrato de trabajo, puede apreciarse desde cuatro Perspectivas:

a)
Ajenidad en los frutos o en el resultado del trabajo, entendíéndose por frutos no sólo los Productos tangibles, sino, en general, toda clase de aprovechamiento y Utilidades económicas generadas por el trabajo. Existirá ajenidad cuando Sigue leyendo →