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Clasificación y Características de los Contratos Laborales: Indefinidos, Temporales y Parciales

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Clasificación General de los Contratos Laborales

Los contratos laborales se clasifican principalmente en:

  • Indefinidos: Ordinario, De apoyo a emprendedores, Fijo discontinuo.
  • Temporales:
    • De duración determinada (Obra o servicio, Eventual por circunstancias de la producción, Interinidad).
    • Formativos (En prácticas, De formación y aprendizaje).

Nota: La clasificación temporal también puede diferenciarse por su duración (determinada o indeterminada).

1. Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos Sigue leyendo →

Contratos Laborales en España: Tipos, Modalidades y Regulación

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Validez del Contrato

El trabajador deberá firmar el contrato.

El empresario deberá:

  • Entregar una copia al trabajador.
  • Entregar otra a los representantes de los trabajadores.
  • Entregar otra a la oficina de empleo en el plazo de 10 días.

Modalidades de Contratación Laboral

A continuación, vamos a estudiar las modalidades de contratación más habituales que permiten el acceso al mercado de trabajo actual, clasificándolas en función de su temporalidad:

Contratos Indefinidos

Son contratos que se pactan Sigue leyendo →

Tipos de Contratos Laborales y Empresas de Trabajo Temporal en España

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Tipos de Contratos Laborales

C. Contrato de Interinidad

  • Su objeto es sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo, por situaciones de baja laboral, maternidad, reducción de jornada, etc., así como mientras se produzca el proceso de selección de una vacante.
  • Su duración:
    • Si es un contrato por sustitución, será hasta que se reincorpore el otro trabajador, y siempre mientras este tenga reservado su puesto. En caso de que el trabajador sustituido no se reincorpore, el interino Sigue leyendo →

Exploración Detallada de los Contratos de Trabajo: Tipos y Requisitos

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Tipos de Contratos Laborales en España

Contrato Indefinido

Es el contrato tipo. A jornada completa, se indica la fecha de inicio, pero no su finalización. Puede ser de palabra o por escrito. No exige requisitos especiales por ninguna de las partes. La indemnización por extinción improcedente es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Requisitos:

  • El trabajador debe estar inscrito en la oficina de empleo.

La empresa:

Gestión de Recursos Humanos: Funciones Clave, Contratos y Trabajo en Equipo

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Funciones Clave de Recursos Humanos

Funciones de Recursos Humanos:

Organización y Planificación del Personal

Organizar la plantilla de la empresa mediante la descripción de los puestos de trabajo y la planificación de nuevas necesidades de personal.

Reclutamiento y Selección

Procedimientos para atraer candidatos y candidatas para cada puesto de trabajo de la empresa y la elección de las personas más adecuadas mediante una serie de pruebas de selección.

Planes de Acogida

Las actuaciones para favorecer Sigue leyendo →

Contrato de Trabajo en España: Guía Completa de Tipos de Contrato y Requisitos

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1. El Contrato de Trabajo

A) Capacidad para Celebrar un Contrato (Requisitos)

– El Trabajador: Los mayores de 18 años y los menores emancipados pueden trabajar sin restricciones. Los jóvenes de 16 a 18 años necesitan autorización de padres o tutores, mientras que los menores de 16 años solo pueden trabajar en espectáculos públicos. Los ciudadanos de la UE no requieren permiso de trabajo, pero los extranjeros extracomunitarios deben contar con permiso de trabajo y residencia.

– El Empresario: Sigue leyendo →

Contratos de Trabajo en España: Guía Completa 2024

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Contratos de Trabajo en España: Guía Completa

Contrato de Trabajo: acuerdo entre trabajador y empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.

Elementos del Contrato

Elementos Básicos

  • Consentimiento: mutuo acuerdo
  • Objeto: posible y legal
  • Causa: prestar servicio a cambio de una retribución

Forma del Contrato

  • Escrito: la mayoría de los contratos
  • Verbal: contratos indefinidos y por circunstancias de producción (menos de Sigue leyendo →

Modalidades de Contratación Laboral en España

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Modalidades de Contratación Laboral

Contratos Indefinidos

El Estatuto de los Trabajadores establece que los contratos podrán ser por tiempo indefinido o por tiempo determinado.

Los contratos indefinidos son aquellos en los que no hay establecida una fecha de finalización, también denominados fijos.

Los contratos de duración determinada son aquellos en los que se establece una fecha límite de duración, también denominados eventuales.

Se consideran trabajos indefinidos los siguientes: