Archivo de la etiqueta: gestión del conocimiento

Gestión Estratégica del Talento y el Conocimiento en la Empresa

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Gestión de Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento

Los empresarios pretenden encontrar a los empleados más adecuados para cada puesto y para cada momento, que tengan suficiente formación para hacer su trabajo de manera eficiente para alcanzar los objetivos de la organización.

Planificación de los Recursos Humanos

  • Análisis de la Situación

    Recabar información de todo tipo: se acude a los registros de personal de la empresa, a la productividad de los trabajadores y se recopila información Sigue leyendo →

Claves del Comportamiento Humano para el Éxito Empresarial

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Comportamiento Humano y Empresa

La gestión del comportamiento es el conjunto de estrategias y procesos encaminados a influir sobre las personas que componen la empresa con el fin de que contribuyan a lograr sus fines de la manera más agradable para todos.

El Comportamiento Individual

Se ve influenciado por diversos factores:

  • Características biográficas: La edad, el sexo, la situación personal, etc., son factores individuales que influyen en el rendimiento, la actitud ante el trabajo y la satisfacción Sigue leyendo →

Mejora de la Gestión Empresarial: Conocimiento, Talento y Comunicación

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Gestión del Conocimiento y Talento

Gestión del conocimiento: Saber diferenciar entre información y conocimiento. Gestionar el conocimiento implica buscar las mejores prácticas y procesos para conseguir una ventaja competitiva.

Gestión del talento: Ser parte de la estrategia de la compañía, ventaja de la diversidad, aprendizaje constante, compromiso, cuidado y desarrollo del talento.

Ventajas de la Gestión de la Diversidad para las Empresas

Comportamiento Humano, Liderazgo y Gestión Empresarial

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COMPORTAMIENTO HUMANO Y EMPRESA

1.- COMPORTAMIENTO HUMANO Y EMPRESA

La gestión del comportamiento es un conjunto de estrategias y procesos encaminados a influir sobre las personas que componen la empresa con el fin de que contribuyan a lograr sus fines de la manera más satisfactoria para todos.

Existen dos ámbitos de conducta: el comportamiento individual y el colectivo.

1.1- Comportamiento individual

  • Personalidad
  • Características biográficas: edad, sexo, situación familiar, personal, etc. Son factores Sigue leyendo →