La retribución de los factores productivos de una empresa se denomina costes. La retribución de la tierra dependerá de los bienes que se producen o se obtienen en ella. La retribución del factor de producción trabajo se denomina salarios y depende de las características del trabajo realizado. La retribución del capital son los beneficios, y la del capital financiero, el interés.
El salario que están dispuestos a pagar los empresarios depende de su producto marginal o rendimiento.
Si los empleados consiguen producir más en el mismo tiempo, los empresarios estarán dispuestos a pagar más por su trabajo. La productividad del factor trabajo depende de la cantidad de bienes de producción disponibles y de los avances tecnológicos.
En el mercado de trabajo influyen otros factores que lo Sigue leyendo
El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación de sus servicios, ya sea como retribución del trabajo efectivo o por los períodos de descanso computables como trabajo. Sus componentes son:
Las políticas de inclusión e igualdad son para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el acceso Sigue leyendo
Se puede definir la estructura organizativa de una empresa como el conjunto de relaciones entre los elementos que la constituyen, y que persiguen una finalidad o plan común. La estructura representa el modo en que la empresa ha decidido dividir las tareas y coordinar las actividades. La estructura puede ser de tipo formal o informal. La estructura formal se representa en el organigrama. Para optimizar el esfuerzo del personal, las empresas tienden a agrupar Sigue leyendo
Práctica 5.2 Tema salarios y negociación
La existencia de monopolios va siempre acompañada de grandes barreras de entrada que impiden que otras empresas compitan: