Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Principios Clave de Gestión Empresarial y Recursos Humanos

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Dirección por Objetivos

Es una metodología dirigida fundamentalmente a encauzar la participación de los empleados, sirviendo a su vez como sistema de evaluación de los mismos. Los empleados participan en el establecimiento de sus objetivos.

La implantación de un programa de dirección por objetivos es de carácter gradual. Desde la cúspide de la organización se establecen los objetivos y estrategias generales. Descendiendo por la pirámide organizativa, dichos objetivos generales se van concretando Sigue leyendo →

Componentes Clave del Control Interno Organizacional

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1. Norma General para el Ambiente de Control

El componente ambiente de control define el establecimiento de un entorno organizacional favorable al ejercicio de buenas prácticas, valores, conductas y reglas apropiadas, para sensibilizar a los miembros de la entidad y generar una cultura de control interno.

1.1. Filosofía de la Dirección

Comprende la conducta y actitudes que deben caracterizar a la gestión de la entidad con respecto del control interno. Debe tender a establecer un ambiente de confianza Sigue leyendo →

Fundamentos de RRHH y Contratación Laboral

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Gestión de Recursos Humanos

  • Los Recursos Humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, el conjunto de personas que forman la empresa y las competencias que pueden desarrollar. Capital Humano.
  • La Gestión de los Recursos Humanos es el conjunto de decisiones, políticas y acciones que definen las competencias que requiere la empresa, establecen el flujo de trabajadores y crean las condiciones para que los pongan en práctica y adquieran otras nuevas.
  • Objetivos: favorecer la motivación de la plantilla Sigue leyendo →

Indicadores Clave de Sindicalización y Modelos Sindicales Europeos

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Indicadores Cuantitativos de Sindicalización

Estamos ante un mercado de trabajo cada vez más heterogéneo (por sexo, estudiantes, sectores, etc.), por lo que la relación con el mundo sindical también es más heterogénea.

Esta es una de las causas de la baja afiliación, ya que las personas con trabajos precarios son menos tendentes a pertenecer a un sindicato, probablemente porque la cuota de afiliación implica un alto porcentaje de su salario. Sin embargo, los trabajadores de grandes empresas Sigue leyendo →

Competencias del Orden Jurisdiccional Social: Ámbitos y Excepciones

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a) Entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo y del contrato de puesta a disposición.

b) En relación con las acciones que puedan ejercitar los trabajadores contra el empresario o contra aquéllos a quienes se les atribuya legal, convencional o contractualmente responsabilidad, por los daños originados en el ámbito de la prestación de servicios o que tengan su causa en accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, incluida la acción directa contra la aseguradora Sigue leyendo →

Gestión de Recursos Humanos: Fases, Contratación y Extinción del Contrato

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El departamento de recursos humanos es responsable de lograr la incorporación a la empresa de la persona más adecuada para el puesto, contratarla, formarla, remunerar su trabajo y asegurar que se cumplen los derechos y las obligaciones de los trabajadores.

Fases de la Gestión de Personal

  • Planificación de plantilla
  • Perfil
  • Reclutamiento
  • Proceso de selección de personal
  • Contratación
  • Integración
  • Remuneración

Planificación de Plantilla

La plantilla es el conjunto de los trabajadores que tiene una empresa. Sigue leyendo →

Entorno Laboral Seguro: Identificación de Riesgos y Estrategias de Prevención

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Factores Ligados al Medio Ambiente de Trabajo

Tipos de Agentes

Existen 3 tipos de agentes:

  • Químicos: Polvo, gases, vapores.
  • Biológicos: Bacterias, virus, hongos.
  • Físicos: Ruido, vibraciones, iluminación, temperatura, radiaciones no ionizantes, radiaciones ionizantes.

Agentes Químicos

Vías de Penetración en el Organismo

  • Respiratoria
  • Digestiva
  • Dérmica
  • Parenteral

Efectos sobre el Cuerpo Humano

  • Irritantes
  • Asfixiantes
  • Anestésicos
  • Corrosivos
  • Sistémicos

Medidas Preventivas y de Protección

Funciones y Atribuciones de la Fiscalía en el Proceso Penal Ecuatoriano (COIP)

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A continuación, se detallan las funciones y atribuciones de la Fiscalía, así como los deberes del Fiscal dentro del proceso penal ecuatoriano, según lo establecido en el Código Orgánico Integral Penal (COIP).

Marco Legal: COIP

Artículo 442.- Fiscalía: La Fiscalía dirige la investigación preprocesal y procesal penal e interviene hasta la finalización del proceso. La víctima deberá ser instruida por parte de la o el fiscal sobre sus derechos y en especial, sobre su intervención en la causa. Sigue leyendo →

Gestión de Recursos Humanos: Motivación, Liderazgo y Contratos

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Gestión de Recursos Humanos

Motivación del Personal

Motivar a las personas en su puesto de trabajo implica diseñar sistemas de evaluación, recompensa e incentivos. El estudio del liderazgo, tanto formal como informal, y el desarrollo de canales de comunicación adecuados para la transmisión de información son cruciales. Otras funciones incluyen la selección y formación del personal, la elaboración y cumplimiento de los contratos de trabajo, y la resolución de conflictos de intereses, individuales Sigue leyendo →

Cambios y Suspensiones en las Condiciones Laborales

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Movilidad Funcional

A lo largo de la relación laboral, pueden darse circunstancias que produzcan modificaciones en las condiciones del contrato, como la movilidad funcional, que implica un cambio de funciones diferentes a aquéllas para las que se le contrató.

Debe efectuarse respetando el derecho a la no discriminación y el derecho al salario de la categoría superior.

La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen Sigue leyendo →