Estructuras Organizativas: Comprendiendo el Organigrama Lineal, Divisional y Matricial

El organigrama lineal funcional

Tiene como finalidad no tanto la representación del poder jerárquico de cada elemento, sino su función. Por eso, los empleados pueden tener varios jefes.

  • Las ventajas son: Hace innecesario que un solo jefe tenga que saber sobre todo lo que hacen sus empleados, y hay mayor especialización.

La comunicación horizontal entre los distintos departamentos es abundante y permite trabajar mejor decisiones en equipo.

Claves de la Dirección y Gestión Empresarial: Productividad, Estrategia y Recursos Humanos

Principios de la Dirección Empresarial

Toda empresa busca aumentar su productividad, es decir, producir el máximo posible con los recursos de los que dispone. La dirección es la acción encaminada a tomar decisiones a través de los elementos de la empresa para conseguir sus objetivos.

La División del Trabajo

Un concepto clave para mejorar la productividad es la división del trabajo, que se basa en la especialización: asignar a cada trabajador una tarea específica. Sus principales ventajas son: Sigue leyendo

Implementación y Requisitos de la Norma Internacional de Servicios Relacionados (NISR 4400)

Procedimientos Convenidos: Alcance y Aplicación de la NISR 4400

Antecedentes Normativos

  • El 05 de diciembre de 2014, la **FCCPV** (Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela) ratificó la entrada en vigencia en Venezuela de las **NIA** (Normas Internacionales de Auditoría), **NISR** (Normas Internacionales de Servicios Relacionados, antes NIA 920) y **NITA** (Normas Internacionales de Trabajos de Atestiguamiento) de la **IFAC** (Federación Internacional de Contadores).
  • En Venezuela, Sigue leyendo

Fundamentos y Estrategias para la Gestión de Riesgos y la Implementación del SGSST

Control y Gestión de Riesgos Laborales

Control de Riesgo

El Control de Riesgo es el proceso posterior a la identificación de los peligros que permite valorarlos por nivel, grado y gravedad. Este proceso proporciona la información necesaria para que el empleador tome una buena decisión sobre la oportunidad y las acciones preventivas.

Los controles son mecanismos que se implementan para eliminar o reducir la severidad de los riesgos.

Las 4 T’s del Control de Riesgos

  1. TERMINAR (Eliminación): Eliminar Sigue leyendo

Prestaciones Sociales y Utilidades en la LOTTT: Cálculo, Garantía y Derechos Laborales

Prestaciones Sociales: Régimen, Cálculo y Garantía

Régimen de las Prestaciones Sociales (Art. 141)

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador al finalizar la relación laboral, Sigue leyendo

Fundamentos del Contrato Laboral y Estrategias de Búsqueda de Empleo Digital

I. Mundo Laboral y Desarrollo Profesional

1. Elementos Básicos de un Contrato de Trabajo

  • Las partes (empleador y trabajador).
  • El objeto del contrato (el trabajo a realizar).
  • La remuneración (el pago acordado).
  • La jornada laboral.
  • La duración del contrato.
  • Las condiciones y derechos laborales.

2. Definición de Contrato de Trabajo

Es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador donde se establecen las condiciones bajo las cuales el trabajador presta sus servicios a cambio de un salario.


3. Elementos Sigue leyendo

Fundamentos Teóricos de las Relaciones Laborales: De los Webb al Conflicto Estructural

El Primer Funcionalismo: Los Webb

Pioneros de la Sociología de las Relaciones Laborales Contemporánea

Sidney y Beatrice Webb desarrollaron un concepto de las relaciones laborales como una esfera propia y específica en la sociedad moderna. Identificaron tres formas principales de establecer normas laborales aceptables:

  1. Regulación sindical unilateral: Los sindicatos formulan sus propias normas, especificando los términos en los que sus afiliados pueden acceder y aceptar un empleo.
  2. Negociación colectiva: Sigue leyendo

Marco Legal y Estructura del Contrato de Trabajo: Derechos, Deberes y Gestión de la Producción

El Contrato de Trabajo: Fundamentos Legales y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo se fundamenta en los artículos 1 y 8 del Estatuto de los Trabajadores. Se define como el acuerdo por el cual las partes prestan voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador.

Elementos Constitutivos del Contrato

Para que cualquier contrato sea válido, debe contar con tres elementos esenciales: Sigue leyendo

Regulación de la Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato Laboral

Conceptos Fundamentales del Contrato de Trabajo

Los contratos pueden ser alterados con posterioridad por diferentes causas: por voluntad de las partes, voluntad unilateral de una de las partes o por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.

  • Modificación: Cambio en las condiciones pactadas.
  • Suspensión: Interrupción temporal de la relación laboral.
  • Extinción: Finalización de la relación laboral.

I. Modificación de las Condiciones Laborales

Movilidad Funcional

La Movilidad Funcional es la Sigue leyendo

Regulación y Modelos de Prestación de Asistencia Religiosa por el Estado

Concepto y Fundamento de la Asistencia Religiosa

La asistencia religiosa es la acción del Estado que crea las condiciones necesarias para que los individuos que están sometidos a una situación de sujeción especial puedan recibir la asistencia religiosa de su confesión.

Definiciones de Asistencia Religiosa

Podemos hablar de asistencia religiosa en sentido amplio o en sentido estricto. En este último sentido, la acción del Estado solo se centra en los imposibilitados.

La asistencia religiosa solo Sigue leyendo