Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Derecho Laboral en Argentina: Normativa, Derechos y Obligaciones

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Modalidades de Trabajo Modernas: Virtual y Teletrabajo

El concepto de trabajo virtual y teletrabajo es amplio, ya que todas las personas que trabajan utilizan internet y tecnologías digitales.

  • No siempre implica una relación formal con una empresa.

  • Muchas veces, las personas que realizan trabajo virtual son freelancers o trabajadores independientes (sin jefe fijo ni horario), quienes llevan a cabo sus tareas desde su casa o cualquier otro lugar.

  • El teletrabajo puede ser total (todos los días desde Sigue leyendo →

Conceptos Esenciales de Recursos Humanos y Dirección Empresarial

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Gestión de Recursos Humanos: Conceptos Clave y Proceso de Integración

1. ¿A qué se refiere la definición de funciones?

Se refiere a definir con detalle las funciones y responsabilidades de cada puesto después de haber establecido sus áreas y niveles jerárquicos.

2. ¿A qué se refiere el perfil del ocupante?

Es la descripción general de las habilidades que un trabajador debe tener para desempeñarse de manera eficiente en un puesto de trabajo.

3. Mencione al menos tres de las principales etapas Sigue leyendo →

Recurso de Despido Laboral: Procedimientos, Indemnizaciones y Derechos

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Impugnación del Despido: Proceso y Plazos

Si el trabajador no está de acuerdo con la decisión de despido, puede recurrir contra ella en un plazo de 20 días hábiles. Este debe presentar primero su escrito de impugnación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de su Comunidad Autónoma, organismo que cita a las partes para intentar un acuerdo en el llamado “acto de conciliación administrativa”. Si no se consigue un acuerdo, se podrá presentar una demanda ante el Sigue leyendo →

Fundamentos del Trabajo en Equipo y Resolución de Conflictos Laborales

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Diferencia entre Grupo y Equipo

La diferencia básica es que el equipo de trabajo tiene un mismo objetivo común, un reparto de tareas y una buena relación entre todos sus miembros para conseguir ese objetivo.

Ventajas e Inconvenientes de los Equipos

Ventajas:

  • Se dan soluciones mejores y más creativas.
  • Se aprende de los demás miembros.
  • Se estimula la productividad.
  • Los miembros se sienten más seguros.
  • Se obtienen mejores resultados laborales.

Inconvenientes:

Dopaje y Deontología: Pilares de la Integridad Deportiva

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El Dopaje: Una Perspectiva Multidisciplinar

Es necesario un abordaje multidisciplinar del dopaje para comprender su complejidad y sus implicaciones.

Dimensión Fáctico-Conceptual

Detrás del dopaje, ¿qué concepción del deporte subyace?

  • Contra el pragmatismo: Si funciona y se gana…
  • Contra el utilitarismo: Si da placer y evita el dolor…
  • Contra el emotivismo: Si me siento bien y eso es solo lo que vale…
  • Contra el sociologismo: Si todos lo hacen…

Dimensión Antropológica

Basándonos en la dignidad Sigue leyendo →

Fundamentos Esenciales de Recursos Humanos y el Entorno Laboral: Gestión, Empleo y Motivación

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Gestión de los Recursos Humanos

¿Qué son los Recursos Humanos?

Son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, las personas que conforman la organización empresarial y sus competencias profesionales. La gestión de los recursos humanos es el conjunto de actividades y políticas que una empresa debe implementar para lograr que su capital humano se convierta en una ventaja competitiva, contribuyendo así al logro de sus objetivos. La creación de un departamento de recursos humanos sería un Sigue leyendo →

Gestión Estratégica del Talento y el Conocimiento en la Empresa

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Gestión de Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento

Los empresarios pretenden encontrar a los empleados más adecuados para cada puesto y para cada momento, que tengan suficiente formación para hacer su trabajo de manera eficiente para alcanzar los objetivos de la organización.

Planificación de los Recursos Humanos

  • Análisis de la Situación

    Recabar información de todo tipo: se acude a los registros de personal de la empresa, a la productividad de los trabajadores y se recopila información Sigue leyendo →

Fundamentos del Derecho Laboral en España: Conceptos Clave y Fuentes

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Conceptos Fundamentales del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo surge por la necesidad de regular jurídicamente el trabajo humano, ordenar las relaciones entre empresarios y trabajadores, y solucionar los posibles conflictos que puedan ocasionarse.

Características de la Relación Laboral

  • Personal: Posee un carácter personal, lo que significa que el trabajador es insustituible.
  • Voluntario: El trabajador es libre de terminar la relación laboral en cualquier momento.
  • Dependiente: El empresario Sigue leyendo →

Convenios Colectivos y Poder Empresarial: Aspectos Legales Clave en el Ámbito Laboral

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Negociación del Convenio Colectivo

La solicitud de negociación ha de hacerse por escrito, haciendo constar:

  • La calidad de representación o la representatividad que ostente la parte solicitante.
  • El ámbito del convenio.
  • La materia que se propone como objeto de negociación.

La solicitud ha de efectuarse, en su caso, simultáneamente a la denuncia del convenio. No obstante, la denuncia no equivale a la comunicación exigida para abrir nuevas negociaciones.

En el plazo máximo de un mes a partir de la Sigue leyendo →

Conceptos Esenciales de Dirección y Liderazgo en el Ámbito Laboral

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Mando y Conducción Organizacional

Diferencia entre Mando y Conducción

El mando se reduce a dar órdenes y exigir cumplimiento estricto o sancionar el incumplimiento. En cambio, conducir es más bien un sentimiento, que algo técnico o racional, y está atado al liderazgo.

Formas de Ejercer el Mando y sus Límites

El mando puede ser ejercido por algunas de las siguientes formas:

  • Coercitiva o Autoritaria: Basada en la imposición y el temor.
  • Manipuladora: Utiliza estrategias indirectas para influir.
  • Persuasiva: Sigue leyendo →