Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Gestión de Recursos Humanos y Fundamentos del Contrato Laboral

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1. Las funciones de dirección de recursos humanos

El principal problema es integrar los intereses individuales en el marco de los objetivos comunes de una organización. En este proceso de integración, la motivación de los individuos juega un papel fundamental; el esfuerzo debe ser continuado de forma permanente. El problema de la motivación humana supone el estudio del liderazgo en el seno de la empresa, tanto a nivel formal como informal, y el desarrollo de procesos de comunicación adecuados Sigue leyendo →

Estructura Organizativa Empresarial y Gestión de Contratos Laborales

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Proceso Organizativo Empresarial

El emprendedor debe analizar los recursos que posee. El proceso de organización de una empresa atraviesa las siguientes fases:

1. Fase de Planificación y Diseño

Es fundamental tener claros los objetivos a corto y largo plazo. Posteriormente, se elaborará un programa de actuación que detalle las acciones necesarias para alcanzar dichos objetivos. Para ello, se deben seguir estos pasos:

  • Describir las actividades y tareas que debe realizar la empresa para lograr sus Sigue leyendo →

Reclutamiento y selección de personal: contratos, salario y negociación colectiva

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Reclutamiento, selección y formación

Las empresas renuevan constantemente su plantilla, pero antes de seleccionar candidatos es necesario analizar qué puestos debemos cubrir (ahora y en el futuro).

Las tareas son todas las acciones concretas que realiza un trabajador en cada puesto de trabajo, debiéndose calcular el tiempo requerido.

Cuanto más especializado sea el puesto, menos tareas realizará, y viceversa. Cuando analizamos un puesto de trabajo, distinguimos entre:

Tipos de contratos laborales en España: formativos, temporales y representación laboral

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1. Contratos formativos

Son aquellos contratos utilizados con los jóvenes que se insertan por primera vez en el mercado laboral.

Existen 2 tipos:

  • El contrato de trabajo en prácticas.
  • El contrato para la formación y el aprendizaje.
  • El contrato de trabajo en prácticas (mencionado de nuevo en el texto original).

El contrato de trabajo en prácticas

Se puede concertar con personas que tengan un título universitario de Grado o de formación profesional (ciclo de grado medio o superior) o títulos reconocidos Sigue leyendo →

Restricciones y Límites al Ejercicio de la Huelga y la Libertad Sindical en el Ámbito Laboral

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Límites al Derecho de Huelga

Los límites a la huelga pueden clasificarse en dos categorías:

  • Internos: Inherentes al alcance y razón de ser de este derecho.
  • Externos: Derivados de la necesaria preservación de otros bienes que pueden quedar afectados por la huelga, como los servicios esenciales de la comunidad, el orden público y la seguridad del Estado, los derechos e intereses legítimos de otras personas (trabajadores no huelguistas, empresario, ciudadanos), o la «economía nacional», cuya Sigue leyendo →

Fundamentos de la Contratación, Relaciones Laborales y Liderazgo Empresarial

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Contratación, relaciones laborales y representación

Una relación laboral es aquella que se establece entre un trabajador que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena, y una persona física o jurídica que actúa como empresa, organizando y dirigiendo las actividades, y que se queda con el resultado de su trabajo.

El Estatuto de los Trabajadores establece unas características fundamentales para esta relación laboral:

Derecho Laboral Colectivo: Negociación, Convenios y Representación en la Empresa

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Inaplicación de las Condiciones de Trabajo (Descuelgue)

Los convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo Sigue leyendo →

Política de formación y gestión de recursos humanos: conceptos esenciales y relaciones laborales

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Conceptos

Política de formación: Son todas las actividades formativas que la empresa diseña para sus trabajadores para que puedan desarrollar las habilidades necesarias para realizar de manera eficiente su trabajo.

Plan de gestión de recursos humanos: Son aquellas actividades y políticas que la empresa debe realizar para conseguir que los recursos humanos sean una ventaja competitiva que contribuya al logro de los objetivos de la empresa.

Función de recursos humanos: En esta función se trata Sigue leyendo →

Tipos de Intervención del Moderador y Crónica Detallada de Sesión Grupal

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Intervenciones del Profesional como Moderador de Grupo

Las intervenciones del profesional como moderador de grupo atienden a nueve intervenciones posibles. A continuación, se destacan dos de ellas, con sus respectivos ejemplos:

1. Intervenciones Directivas

Estas intervenciones proponen una acción al grupo. Pueden ser beneficiosas en momentos críticos o cuando el grupo se bloquea, ya que distraen la atención de la situación tensa o estancada.

Clasificación y Tipos de Contratos Laborales en España: Aspectos Fundamentales

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Clasificación y Tipos de Contratos Laborales

Los contratos de trabajo se pueden clasificar atendiendo a diversos criterios fundamentales:

  • Duración: Se distinguen entre contratos indefinidos o de duración determinada.
  • Finalidad:
    • Comunes: Solo tienen finalidad productiva.
    • Formativos: Buscan formar al personal.
    • Fomento: Incentivan la ocupación de puestos.
  • Jornada de Trabajo: A tiempo completo o parcial.

Tipologías Contractuales Detalladas

Contratos Indefinidos

Son aquellos en los que se acuerda una fecha Sigue leyendo →