Fundamentos del Derecho Laboral y la Gestión Estratégica de Personas en la Empresa

Posted on 6 junio, 2025 por apuntes

Derecho Laboral y Relaciones de Empleo

Requisitos de una Relación Laboral

Para que un empleo esté regulado por el derecho laboral, la relación debe cumplir las siguientes características esenciales:

Voluntaria: La prestación de servicios se realiza por libre decisión del trabajador.
Dependiente: El trabajador se somete a las instrucciones y organización del empleador.
Ajena: Los frutos del trabajo y los riesgos económicos recaen sobre el empleador, no sobre el trabajador.
Remunerada: El trabajador Sigue leyendo →

Aspectos Clave del Proceso Laboral Mexicano: Pruebas, Procedimientos y Medios Legales

Posted on 5 junio, 2025 por apuntes

Conceptos Fundamentales del Proceso Laboral

Pruebas en el Ámbito Laboral

1. ¿En qué consiste la prueba instrumental de actuaciones?

Consiste en todo lo actuado en el expediente, es decir, en las constancias procesales que lo integran.

2. ¿En qué consiste la prueba presuncional, en su doble aspecto legal y humana?

La legal, en la interpretación de la ley; y la humana, en las consideraciones del juzgador.

3. Señala cómo se objetan las documentales en original.

En cuanto a su contenido, firma, huellas Sigue leyendo →

Conceptos Fundamentales de la Gestión de Personal y el Marco Laboral

Posted on 3 junio, 2025 por apuntes

Gestión de Personal y Desarrollo Profesional

Evaluación del Desempeño y Control del Personal

Dar a conocer a los trabajadores sus puntos fuertes y sus puntos débiles, así como las áreas en las que deben mejorar.
Estimular a los trabajadores para mejorar la consecución de los resultados.
Detectar el grado de adecuación de la persona al puesto de trabajo.

Clima y Satisfacción Laboral

Permanencia del personal en la empresa.
Buenos canales de comunicación.
Sistema de retribución e incentivos.
Motivación Sigue leyendo →

Contratos de Trabajo en España: Tipos, Características y Regulación Legal

Posted on 3 junio, 2025 por apuntes

El Contrato de Trabajo: Concepto y Características Esenciales

El contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.

Características del Contrato

Se perfecciona con el consentimiento de los sujetos.
Es recíproco.
Es de ejecución continuada en el tiempo.
La clasificación que las partes le den al contrato no define su verdadera naturaleza y, en caso de conflicto, Sigue leyendo →

Conceptos Clave en Formación y Orientación Laboral: Gestión de Personal y Contratación

Posted on 26 mayo, 2025 por apuntes

Gestión de Recursos Humanos y Liderazgo Empresarial

La Dirección de Recursos Humanos se centra en la gestión del talento humano de la organización para que este realice todas las tareas necesarias y así conseguir los objetivos fijados por la empresa.

El Liderazgo en la Empresa

El liderazgo es el proceso de influir sobre las personas para que estas intenten, con buena disposición y entusiasmo, seguir las indicaciones que les marque el líder. Se distinguen varios estilos:

Liderazgo Autoritario Sigue leyendo →

Conceptos Esenciales de Legislación Laboral y Seguridad Social en Ecuador

Posted on 22 mayo, 2025 por apuntes

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)

A continuación, se presentan preguntas y respuestas clave sobre el IESS y su marco legal.

¿Qué es el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social?

Es una entidad pública descentralizada, creada por la Constitución Política de la República.

¿Cuál es la autonomía del IESS?

Posee autonomía normativa, técnica, administrativa, financiera y presupuestaria.

¿Qué es la División de Seguro?

Es la administración de los seguros obligatorios en unidades Sigue leyendo →

Relación Laboral y Contrato de Trabajo: Conceptos Esenciales (Ley 20744)

Posted on 14 mayo, 2025 por apuntes

Hay relación laboral cuando una persona, en forma voluntaria y personal, desarrolla tareas para otra persona física o empresa, bajo su dependencia, recibiendo una remuneración a cambio.

Según se desprende de los arts. 4, 21 y 22 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20744, encontramos las siguientes características de la relación laboral:

Características de la Relación Laboral

Personal infungible e intransferible: El trabajo lo realiza la persona que fue contratada para ese trabajo en forma Sigue leyendo →

Cambios y Pausas en tu Contrato de Trabajo

Posted on 13 mayo, 2025 por apuntes

Modificaciones del Contrato de Trabajo

El Estatuto de los Trabajadores contempla diversas situaciones que pueden alterar las condiciones inicialmente pactadas en el contrato de trabajo. Estas modificaciones pueden ser de distinto tipo:

Modificaciones Funcionales

El Estatuto de los Trabajadores distingue tres tipos de modificaciones funcionales:

Las que se producen dentro del mismo grupo profesional.
Las que impliquen desempeño de funciones de un grupo profesional superior.
Las que impliquen desempeño Sigue leyendo →

Fundamentos de RRHH y Contratación Laboral

Posted on 21 abril, 2025 por apuntes

Gestión de Recursos Humanos

Los Recursos Humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, el conjunto de personas que forman la empresa y las competencias que pueden desarrollar. Capital Humano.
La Gestión de los Recursos Humanos es el conjunto de decisiones, políticas y acciones que definen las competencias que requiere la empresa, establecen el flujo de trabajadores y crean las condiciones para que los pongan en práctica y adquieran otras nuevas.
Objetivos: favorecer la motivación de la plantilla Sigue leyendo →

Apuntes Bachiller

Apuntes y recursos para estudiantes de Bachillerato

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