Deporte y Sociedad: Desafíos de Género y Beneficios Terapéuticos

Contexto Actual del Deporte

  • La **práctica deportiva** sigue siendo inferior en mujeres a la de los hombres.
  • La mayoría de los hombres están **federados** en comparación con las mujeres.
  • Los deportes considerados violentos tienen un alto porcentaje y una gran diferencia en la participación de hombres respecto a las mujeres, mientras que, por el contrario, las mujeres tienen una gran diferencia de porcentaje con los hombres en deportes considerados más estéticos.
  • Los datos que se pueden extraer Sigue leyendo

Protección del Derecho a la Igualdad en la Constitución Española

Categorías Susceptibles de Discriminación según el Artículo 14 de la Constitución Española

– El artículo 14 de la Constitución prohíbe la discriminación por una serie de causas específicas: nacimiento, raza, sexo, religión y opinión. Además, añade una cláusula residual que impide la discriminación “por cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.

– La mención específica de estas causas en el artículo 14 no implica una lista cerrada de supuestos de discriminación, Sigue leyendo

El Pensamiento de Rousseau y la Crítica a la Civilización

El Pensamiento de Rousseau

2.1 La Filosofía de Rousseau

Jean-Jacques Rousseau fue un pensador atípico que chocó con los principios ilustrados. Entre sus obras destacan: Discursos sobre las Ciencias y las Artes, Discurso sobre el Origen de la Desigualdad entre los Hombres y Emilio.

Los dos pilares de su pensamiento son:

  • Una consideración negativa de la cultura y la civilización humana, así como de todos sus productos.
  • Una reflexión positiva de la política y del gobierno, expuesta en El Contrato Sigue leyendo

Reclutamiento, Selección e Inclusión en la Empresa

Reclutamiento y Selección de Personal

2.1. ¿Cómo recluta la empresa al personal?

La empresa recluta a su personal siguiendo dos tipos de procesos: el reclutamiento endógeno y el reclutamiento exógeno.

Reclutamiento endógeno:

  1. Promoción interna: se trata de la captación de candidaturas de personas que ya forman parte de la plantilla de la empresa. El candidato o candidata reclutado espera mejorar su posición en la empresa con un puesto mejor remunerado o con más responsabilidades.

Reclutamiento Sigue leyendo