Tema 1
La economía como ciencia: Es ciencia porque los economistas analizan fenómenos económicos
aplicando el método científico, y con hipótesis, elaboran leyes y teorías que explican estos
fenómenos. Es empírica porque las hipótesis de partida, leyes, teorías y predicciones, se
pueden contrastar con la realidad. Es social porque su objeto es el comportamiento humano,
colectivo o individual, frente a la escasez. No es exacta porque el comportamiento humano no
es predecible del todo.
La economía Sigue leyendo
Archivo de la etiqueta: Sus funciones de la administración
Administración sus funciones
Los sistemas económicos, pero dominantes en la actualidad, también el español, son los dos de economía mixta. Estos sistemas tratan de combinar las ventajas del mercado de la búsqueda de la eficiencia con la mayor preocupación del Estado en la búsqueda de la equidad. Del Estado guardián al Estado protagonista durante todo el Siglo XIX hasta la Primera Guerra Mundial imperó el liberalismo económico partidario de la no intervención del Estado. Pero incluso en esta época, el Estado jugaba Sigue leyendo
Administración y sus objetivos
PROCESO DE ADMINISTRACIÓN: CONCEPTO Y FASES
Se denomina Proceso Administrativo al conjunto de funciones y actividades que efectúa la administración de la empresa, orientadas al logro de los fines y objetivos de la misma. La administración de una empresa requiere el constante ejercicio de ciertas responsabilidades directivas a estas se les llama conjuntamente funciones de la administración o funciones administrativa. La administración representada por los gerentes de la empresa ejecuta las funciones Sigue leyendo
Dirección de Recursos Humanos
El proceso administrativo es el conjunto de funciones y actividades que coordinan los elementos materiales y humanos de la empresa dentro de un entorno para la consecuciòn de unos fines y objetivos que han sido establecidos.La planificación consiste en fijar unos objetivos a partir del punto de partida de la empresa, establecer unas estrategias y políticas para conseguirlos, teniendo en cuenta los recursos que tenemos.ANÁLISIS DE LA SITUACIÓNEl análisis externo nos permitía estudiar los factores Sigue leyendo
Dirección de Recursos Humanos
Una buena organización implica
La actuación coordinada de los diferentes departamentos de la empresa, sin que se produzcan conflictos de competencia.La existencia de un responsable asignado a cada una de las tareas a realizar.La definición de canales de comunicación que permitan orientar las actividades y sirvan para recoger información en cada proceso.Estabilidad en el tiempo, que le permita funcionar con seguridad y regularidad. Esto no implica que sea inamovible.
La estructura organizativa
De Sigue leyendoAdministración y sus objetivos
1-La dirección se ocupa de conseguir una actuación conjunta de las personas que tiene la empresa dotando a estos de objetivos y valores conocidos
Los tres niveles de la dirección, es
-Alta dirección : son los personas que establecen la misión o propósito de la empresa, la política de idi, los productos que se elaboraron, los mercados donde venden y las estrategias que se utilizan
-Dirección de operativa : asignan las tareas a los trabajadores y supervisan los resultados obtenidos
-Dirección Sigue leyendo
Que es administración y sus funciones
La función de aprovisonamiento consiste en comprar los materiales necesarios para la act. De la empresa y almacenarlos mientras se inicia el proceso de producción.
El objetivo es suministrar al departamento de producción los materiales necesarios para la fabricación, y al departamento de ventas los productos que se ha de comercializar.
La funcio de aprovisionamiento se compone de tres aspectos fundamentales; compras, almacenamiento y gestión de inventarios.
En primer lugar el encargado de realizar Sigue leyendo
Que funciones tiene una persona en administración
TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES DE Maslow
Según este autor la única razón por la que una persona hace algo es para satisfacer necesidades, por lo tanto podemos comprender las motivaciones humanas si conocemos sus necesidades. Según Maslow las necesidades pueden agruparse en cinco categorías diferentes: fisiológicas, de seguridad, sociales, de autoestima y autorrealización, que han de satisfacerse de forma progresiva.Estas necesidades se pueden representar en un gráfico de forma Sigue leyendo
Tipos de consumidor empresas familia y gobierno
Los tributos
Pagos obligatorios que hacen los contribuyentes al Estado. 1. Los impuestos. – impuestos directos: gravan la renta de las personas y empresas en función de sus circunstancias económicas y familiares. IRPF-IS. Impuestos indirectos: IVA e IGIC. 2. Las tasas. 3.Contribución: se benefician de una obra o servicio.
Elemento básicos de los tributos:
1 hecho imponible. Porque tienes que oagar. 2.Sujeto pasivo. Persona física.Impuestos sobre sociedades
-sujeto pasivo: sociedades. Sigue leyendoAdministración y sus objetivos
Principios de dirección de operaciones
Selección científi ca y preparación del operario
A cada trabajador se le debe asignar la tarea más elevada que pueda desarrollar, de acuerdo con sus aptitudes.
Establecimiento de cuotas de producción
Cada trabajador debe producir en su proceso cuando menos cierto volumen, nunca inferior a la cuota establecida para ese proceso particular, a fin de evitar cuellos de botella.
Proporcionar incentivos salariales
El salario o tarifa de remuneración cubrirá la Sigue leyendo