Conceptos Fundamentales de Financiación Empresarial y Evaluación de Inversiones

Conceptos Fundamentales de Inversión y Métodos de Evaluación

Concepto de inversión: La inversión es la actividad que desarrolla la empresa en el presente al comprar bienes para obtener beneficios en el futuro. También puede definirse como la renuncia a una satisfacción cierta e inmediata presente, a cambio de la esperanza de una ganancia futura, la cual es incierta. Las variables más importantes que acompañan a una inversión son: liquidez, riesgo, plazo y rentabilidad.

Métodos de Evaluación Sigue leyendo

Conceptos Fundamentales de Economía: Ahorro, Inversión y Mercado Laboral

Productos Bancarios de Ahorro

Los productos bancarios de ahorro son instrumentos diseñados para guardar dinero con poco riesgo. Entre ellos destacan:

  • Depósito a la vista (cuenta corriente): Dinero disponible en cualquier momento; permite realizar pagos con tarjeta, transferencias y cheques. Tiene mucha liquidez y no suele ofrecer rentabilidad.
  • Depósito de ahorro: Parecido a la cuenta corriente, se puede retirar el dinero aunque con más limitaciones para realizar pagos; ofrece una rentabilidad baja Sigue leyendo

Procedimientos Contables para Transacciones Comerciales y Financieras

Periódico Compra de mercaderías al importe total de la compra le restamos los intereses y le sumamos los gastos(si lo contabilizamos en otro asiento no se suman los gastos), ese resultado lo contabilizamos (600)↑G↓Rdo↓PN(B,ECPN,ER) a (400)(crédito)↑P↑D (B) o (572)↑A↑Efect(B, EFE) si es al contado, o puede ser que tire de los anticipos y seria la cuenta (407) ↓A Y cred si dice que a la fecha a devengado algo de intereses ese importe se contabiliza así; (662)↑G a (400)↑P Los Sigue leyendo

Estrategias y Fases del Reclutamiento y Selección de Personal en la Empresa

1. Fases de un Proceso de Reclutamiento y Selección

El reclutamiento y la selección forman parte de un proceso integrado por varias fases, que se inicia con la detección de la necesidad de cubrir un puesto de trabajo y finaliza con la contratación e integración en la empresa de una persona para cubrirlo.

  • Reclutamiento interno y externo: Puede ser realizado por el departamento de RR. HH. o mediante la externalización del servicio.
  • Se apoya en dos pilares fundamentales: la descripción de los puestos Sigue leyendo

Fundamentos de Economía: El Dinero y el Funcionamiento del Sistema Financiero

1. El dinero

¿Qué es el dinero y por qué surgió?

El trueque: con él empezó todo. Una economía de trueque es aquella en la que los bienes se intercambian directamente por otros bienes.

Problemas del trueque:

  • Dificultad de mutua coincidencia de necesidades: para que haya trueque es necesario que ambas personas quieran exactamente lo que el otro ofrece, y esto no es tan fácil siempre.
  • Dificultad de valorar los bienes que se van a intercambiar: aunque hubiera coincidencia de necesidades, es muy complicado Sigue leyendo

Habilidades y requisitos para emprender: comunicación, liderazgo e innovación

B. Comunicar

Comunicar es la habilidad de informar sobre nuestros proyectos, deseos, sentimientos, etc., o de recibir información de otros. El empresario ha de transmitir claramente cuáles son los objetivos y las tareas que deben realizarse, pero, al mismo tiempo, debe estar atento a las informaciones que recibe para conocerlas y poder dar la respuesta adecuada.

C. Liderar y dirigir equipos

El liderazgo es la capacidad de influir sobre las personas para que trabajen con entusiasmo y consigan los Sigue leyendo

Factores clave de la localización industrial, deslocalización y gestión de pymes

Factores de la localización industrial

Disponibilidad y coste del terreno: para aquellas empresas que requieren grandes superficies (fabricantes de automóviles), zonas donde el suelo es más barato.

Facilidad de acceso a las materias primas: cerca de sus fuentes de suministro de materias primas (centrales lecheras); se reducen costes, se ahorra tiempo y disminuyen los riesgos de manipulación.

Existencia de mano de obra cualificada: la zona elegida debe contar con suficientes trabajadores cualificados Sigue leyendo

Modelos de Gestión de Proyectos y Técnicas de Recolección de Información

Conceptos Fundamentales en la Gestión de Proyectos y Recolección de Información

La Entrevista como Herramienta de Obtención de Información

Entrevista: Es una conversación o intercambio de ideas entre dos partes para conseguir información de valor.

Características de la Entrevista

  • Requiere al menos un entrevistador y un entrevistado.
  • Debe tener un objetivo definido.
  • Generar un espacio cordial para el entrevistado.
  • Ser precedida por un poco de investigación.
  • Ambas partes deben saber acerca del proyecto. Sigue leyendo

Estrategias para la Gestión de la Fuerza de Ventas y el Talento Humano

Gestión de la Fuerza de Ventas

La fuerza de ventas se define como el conjunto de recursos humanos y materiales dedicados a la comercialización de los productos o servicios de una empresa. Su objetivo principal es conseguir el máximo rendimiento de estos recursos para alcanzar los mejores márgenes de beneficio.

Rol del Director de Ventas

  • Dependencia: Depende del director de Marketing y deberá colaborar estrechamente con los responsables de producto, precios, publicidad y mercado.
  • Diferenciación Sigue leyendo

Mercado laboral en España: salarios, productividad y desempleo

El mercado de trabajo

El mercado de trabajo es el lugar donde se intercambia trabajo por salario. El salario es el precio del trabajo y la principal fuente de ingresos de las familias, por lo que condiciona su nivel de vida y la calidad de vida del país. A diferencia de otros mercados, en el mercado de trabajo las empresas son las demandantes de trabajo y las familias las oferentes.

La oferta y la demanda de trabajo

El mercado de trabajo alcanza el equilibrio cuando el salario permite que la cantidad Sigue leyendo