Dirección de Recursos Humanos


TEMA 15

1-Las funciones de la dirección de los recursos humanos

1-Determinación de recompensas e incentivos a los empleados

2.-Estudio del liderazgo de la empresa

3.Recultamiento, selección y formación del personal

4-Control de derechos y deberes de los empleados

5-Resolver los conflictos de intereses que se producen en la empresa

El capital humano es el conjunto de conocimientos y habilidades que tienen los miembros de una organización. Este capital añade un valor a la empresa, favorece la competencia. Sigue leyendo

Formato de sociedad de responsabilidad limitada

Crecimiento Interno:


incremento de la capacidad productiva de la empresa tras nuevas inversiones

Ventajas:


Especialización; + Maquinas y clientes; Mejora la negociación con proveedores y bancos

Inconvenientes:


problemas de coordinación e insatisfacción laboral

Especialización

– Penetración de mercado:

vender mas cantidad de los mismos productos en el mismo mercado

-Desarrollo de productos:

vender productos similares en los mismos mercados

– Desarrollo de mercados:

mismos productos en diferentes Sigue leyendo

Dirección de Recursos Humanos

plan de negocio documento se describen ls pilares fundament d1idea d negocio, es decir, la creación de un proyecto, los objetivos del mismo, los medios financieros y humanos… que se utilizarán para desarrollar el proyecto.

Esquema:-

Presentación del proyecto,Definición actividad-Plan organizativo-Plan Marketing-Plan económico-financiero-aspectos jurid/legales-Balance dl bien común-conclusiones.

Resumen ejecutivo:

compendio ideas+relevantes dl negocio.Debe plasmar:-La idea de negocio-el estado Sigue leyendo

Dirección de Recursos Humanos

LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ¿Qué son los recursos humanos? 
Son la fuerza del trabajo de las empresas, es decir, son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales. La gestión de los recursos recursos humanos son aquellas actividades y políticas que la empresa debe realizar para conseguir que los recursos  humanos sean una ventaja competitiva que contribuye al logro de los objetivos. La creación de un departamento de recursos humanos sería un Sigue leyendo

Dirección de Recursos Humanos

La función de organización tiene como finalidad diseñar una estructura en la que queden definidas todas las funciones que debe realizar cada persona que formen parte de la empresa, su responsabilidad y autoridad dentro de la misma. Su objetivo es ordenar El conjunto de relaciones existentes entre las diversas tareas y entre todas las áreas funcionales de la empresa. El principal representante fue Taylor, seguido de su discípulo Fayol. Sus ideas constituyen la base del taylorismo y se Sigue leyendo

Que funciones tiene una persona en administración

Escuelas de pensamientos organizativos. 

La escuela clásica (organización científica del trabajo): esta escuela de pensamiento es la que abordó en primer lugar el problema de la organización. Se centra en el estudio de las tareas de los trabajadores, su objetivo es aumentar la productividad. 

El taylorismo: Con el objetivo de incrementar la productividad de los trabajadores de las fábricas, descompuso las tareas que realizaban en una serie de movimientos y cronometró el tiempo de ejecución Sigue leyendo

Que funciones tiene una persona en administración

TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES DE Maslow

Según este autor la única razón por la que una persona hace algo es para satisfacer necesidades, por lo tanto podemos comprender las motivaciones humanas si conocemos sus necesidades. Según Maslow las necesidades pueden agruparse en cinco categorías diferentes: fisiológicas, de seguridad, sociales, de autoestima y autorrealización, que han de satisfacerse de forma progresiva.Estas necesidades se pueden representar en un gráfico de forma Sigue leyendo

Dirección de Recursos Humanos

Plan general de contabilidad.

1,Los accionistas tienen interés en los resultados de la empresa porque de ello depende el valor de sus acciones y sus posibles dividendos

.2

El estado requerir a esta información para saber el valor de cada empresa añade a la economía nacional y para conocer los beneficios obtenidos ya que se exigirá unos impuestos de los mismos.

3

Los inversores están interesados porque según sea la marcha de la empresa de vigilancia invertir o no su dinero.

4.Los trabajadores y Sigue leyendo

Administración y sus objetivos

1. Las funciones de dirección de recursos humanos:


  el principal problema es integrar los intereses individuales en el marco de los objetivos comunes De una organización. En este proceso de integración, la Motivación de los individuos juega un papel fundamental. El esfuerzo debe ser continuado de forma permanente. El problema de la motivación humana supone el estudio del liderazgo en el seno de La empresa, tanto a nivel formal como informal, y el desarrollo de procesos de Comunicación adecuados Sigue leyendo

Dirección de Recursos Humanos

1.Gestión de recursos humanos

·Recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, el conjunto de personas que forman la empresa y las competencias que pueden desarrollar.Capital humano.

·Gestión de los recursos humanos es el conjunto de decisiones, políticas y acciones que definen las competencias que requiere la empresa, establecen el flujo de trabajadores y crean las condiciones para que las pongan en práctica y adquieran otras nuevas

·Objetivos- favorecer la motivación de la plantilla Sigue leyendo