Ley de procedimiento administrativo

No competencia durante y después del contrato:


La obligación de no competencia es una obligación específica que tienen los trabajadores y puede ser tanto durante la duración del contrato como después de la finalización del contrato. En primer lugar, y en cuanto a la obligación de no competencia durante el contrato No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación Sigue leyendo

Dirección de Recursos Humanos

Categorías de la gestión de los recursos humanos:



1-Planificación de los recursos humanes


2-Selección de personal

3-Gestión administrativa



4-Formación y desarrollo


5-Gestión del conocimiento


6-Evaluación


7-Compensación


8-Prevención de riesgos labroales


9-Relaciones laborales


La planificación de los recursos humanos consiste en estimar el tamayo y la composición de la plantilla futura q necesita la empresa para poder alcanzar sus objetivos.

Fases:


1·Elaborar un inventario de los recursos humanos Sigue leyendo

Dirección de Recursos Humanos

LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ¿Qué son los recursos humanos? 
Son la fuerza del trabajo de las empresas, es decir, son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales. La gestión de los recursos recursos humanos son aquellas actividades y políticas que la empresa debe realizar para conseguir que los recursos  humanos sean una ventaja competitiva que contribuye al logro de los objetivos. La creación de un departamento de recursos humanos sería un Sigue leyendo

Duración de los convenios colectivos

2)Suspensión del contrato de trabajo. 2.1 Causas de suspensión


Mutuo acuerdo/Causas indicadas en el contrato/Incapacidad temporal: baja por enfermedad o accidente/Privación de libertad: el trabajadir debe comunicarla y la suspensión dura hasta que no haya sentencia/Sanción disciplinaria/Técnicas,económicas, de producción…:Cuando impidan la prestación laboral/Cierre de la empresa/Huelga:sin derecho a salario/violencia de género/Maternidad,paternidad adopción: Ayuda a llevar la vida laboral Sigue leyendo

Formato de sociedad de responsabilidad limitada

LOS PRINCIPALES SUBGÉNEROS PERIODÍSTICOS (INFORMACIÓN, OPINIÓN Y MIXTOS)



El periodismo nos ofrece una visión amplia de la realidad: como canal de comunicación, nos ofrece noticias que comunican lo que sucede, reportajes que nos ayudan a conocer mejor la noticia transcurrido un tiempo, críticas que ofrecen opiniones especializadas y artículos que nos proporcionan opiniones sobre temas diversos.


El periodismo español en el Siglo XX

En el Siglo XX, el periodismo escrito ha sufrido una profunda Sigue leyendo

Aspectos fundamentales de la economía

La revolución de Octubre.1. Auge del movimiento obrero.2. Expansión del totalitarismo.3. Crisis mundial 4. Drásticos cambios sociales. 5. Elecciones de 1933.6. Nacionalismo catalán. 7. Mentalidad revolucionaria 8. Pésimas condiciones de la vida en el campo9. Giro conservador de la República
10. Aumento del paro. La huelga es convocada para el día 5 de Octubre de 1934. La huelga se sofoca prácticamente en varias horas en Madrid o el País Vasco, pero en Asturias los rebeldes logran hacerse Sigue leyendo

Formato de sociedad de responsabilidad limitada


18º- Enumera las diferencias entre acciones y participaciones

Acciones:

-Son la parte alícouta (igual) del capital social de la sociedad anónima.

-Son títulos de renta variable: su rendimiento depende de los beneficios de la empressa y se llaman dividendos.

-El poseedor es propietario de la empresa (en proporción al numero de acciones que posee)

-Se trata de una financiación propia: no hay que pagar intereses por ellas (aunque si dividendos), ni hay obligación ni plazo ni para su devolución. Sigue leyendo

Aspectos fundamentales de las empresas

El entorno de la empresa


Entorno general



conjunto de factores y circunstancias qué afectan por igual a todas las empresas de una sociedad o zona geográfica (afecta a todas las empresas x igual).Factores: Político-legales: Medidas que toman los gobiernos en su política económica que afectarán a todas las demás empresas. Leyes que establecen el marco jurídico en el que se desarrollan las empresas. Económicos: De carácter temporal (desempleo, crisis…). De carácter más permanente (industrialización Sigue leyendo

Que funciones tiene una persona en administración

Recursos Humanos


: Conjunto de personas que forman tu empresa.


Gestión de RRHH:


Acciones que definen la competencia de la empresa, buscan motivar y satisfacer al trabajador.


Estructura de dpto. De RRHH (depende de su dimensión|capacidad productiva)


  • PYMES


    : Dependerá de administración y muchas tareas se subcontratan a gestorías o asesorías.


  • Grandes Ea


    : Dpto muy complejo con muchas responsabilidades (next)


1 :


ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DEL PERSONAL

consiste en…


1:


Diseñar puestos de trabajos oportunos. Sigue leyendo

Aspectos fundamentales de la empresa

PUBLI: herramienta de la q dispondremos Para informar de lo que hacemos en el centro estético y dar a conocer nuestros Productos y servicios, con la finalidad de influir en las personas y animarlas A consumirlos. Sus dos carácterísticas son: el uso de la forma básica de comuni Y su carácter comercial. Maneras de hacer publi: Anunciar en TV y radio.Anunciar En diarios y revistas.Publicar en Internet.Publicar la dirección de la página Web de la empresa.Hacer publicidad en redes sociales.Enviar Sigue leyendo