Archivo de la etiqueta: legislacion laboral

El Trabajo y su Impacto Social: Conceptos Clave y Derechos Fundamentales

Posted on por

Conceptos Fundamentales del Trabajo

Definiciones Clave

Trabajo: Es todo tipo de acción realizada por el ser humano, independientemente de sus características o circunstancias. Se refiere a toda actividad humana que puede o debe reconocerse como trabajo entre las múltiples actividades de las que el ser humano es capaz y a las que está predispuesto por su propia naturaleza, en virtud de su humanidad.

Manual: Aquel que se realiza con las manos y requiere el empleo de fuerza muscular. Se desempeña Sigue leyendo →

Conceptos Esenciales de Legislación Laboral y Seguridad Social en Ecuador

Posted on por

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)

A continuación, se presentan preguntas y respuestas clave sobre el IESS y su marco legal.

¿Qué es el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social?

Es una entidad pública descentralizada, creada por la Constitución Política de la República.

¿Cuál es la autonomía del IESS?

Posee autonomía normativa, técnica, administrativa, financiera y presupuestaria.

¿Qué es la División de Seguro?

Es la administración de los seguros obligatorios en unidades Sigue leyendo →

Guía Completa sobre Salarios, Igualdad, Equipos de Trabajo, Contratos y Formación en RR.HH.

Posted on por

Salarios y Políticas de Igualdad e Inclusión

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación de sus servicios, ya sea como retribución del trabajo efectivo o por los períodos de descanso computables como trabajo. Sus componentes son:

  • Antigüedad
  • Pagas extras
  • Plus de nocturnidad
  • Incentivos por productividad

Políticas de Inclusión e Igualdad

Las políticas de inclusión e igualdad son para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el acceso Sigue leyendo →

Elecciones Sindicales y Representación de los Trabajadores

Posted on por

Elecciones Sindicales y Representación de los Trabajadores

TEMA 5

Sujeto Legitimado para Promover Elecciones (Art. 67.1 ET)

  1. Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito estatal o de CCAA.
  2. Las organizaciones sindicales que cuenten con un mínimo del 10% de representantes en la empresa.
  3. Los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario. Este acuerdo se adopta en una asamblea convocada a tal efecto (art. 2.2 del Real Decreto de Elecciones).

Requisitos para la Promoción Sigue leyendo →

Reformas Batllistas: Beneficios Obreros y Expansión Estatal en Uruguay

Posted on por

El Batllismo: Reformas Sociales y Expansión del Estado en Uruguay

El Batllismo, durante la segunda presidencia de José Batlle y Ordóñez, implementó una serie de medidas que transformaron la sociedad uruguaya, especialmente en lo que respecta a los derechos de los trabajadores y el rol del Estado.

Beneficios para los Obreros

Batlle, defensor de la “clase débil”, impulsó leyes que mejoraron significativamente las condiciones laborales:

Guía Completa de Recursos Humanos, Contratación y Legislación Laboral

Posted on por

Guía Completa de Recursos Humanos, Contratación y Legislación Laboral

Vocabulario Básico

  1. Played
  2. Average
  3. Scientists
  4. Multiply
  5. Chair
  6. Clothing
  7. Know
  8. Understands
  9. Apply
  10. Cough
  11. Skirt
  12. Thousand
  13. Movement
  14. Heart
  15. Worked
  16. Major
  17. Laugh
  18. Feather
  19. Climate
  20. Pedal
  21. Realized
  22. Chemotherapy
  23. Beginning
  24. Chute
  25. Expensive
  26. Other
  27. Missed
  28. Chemist
  29. World
  30. Sky
  31. Meat
  32. Cute
  33. Soften
  34. Elbow
  35. This
  36. Become
  37. Where
  38. Heard
  39. Tour
  40. Threaten
  41. Blue
  42. Psychology
  43. Endangered
  44. Established
  45. Things
  46. Cuts
  47. Of
  48. One
  49. Character
  50. City
  51. Without
  52. Theatre
  53. Myths
  54. Palm
  55. Much
  56. Pitch
  57. Ready
  58. Wolf
  59. Thames
  60. Prune

Introducción

Investigaciones recientes indican Sigue leyendo →

Guía Práctica de Impuestos y Legislación Laboral en Chile

Posted on por

Impuestos y Obligaciones Tributarias en Chile

Importación de Bienes sin Tratado de Libre Comercio

Una empresa importó un equipo desde un país sin tratado de libre comercio por $38.000.000 (Valor CIF).

Pregunta: ¿Qué impuestos debe pagar la empresa y por qué monto cada uno?

  • CIF: $38.000.000
  • Arancel (6%): $2.280.000
  • Base IVA: $40.280.000
  • IVA: $7.653.200

IVA Crédito > Débito: Remanente

IVA Crédito < Débito: A pagar (Se declara del 1 al 20 del mes siguiente)

BI: Bebidas alcohólicas

BI: Productos Sigue leyendo →

Sindicatos y Convenios Colectivos: Derechos y Negociación Laboral

Posted on por

Sindicatos: Defensa de los Derechos Laborales

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores cuyo objetivo es defender los intereses comunes. Su misión principal es defender y promover las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros. Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.

Regulación de los Sindicatos en España

La regulación de los sindicatos se encuentra principalmente en:

Recursos Humanos y Legislación Laboral: Claves para la Gestión Empresarial

Posted on por

El Elemento Humano en la Empresa

El elemento humano dentro de la empresa está formado por personas que colaboran en la organización y evolución de la actividad empresarial:

  • Empresario: Lidera y dirige la empresa.
  • Trabajador: Aporta la fuerza de trabajo.

El desarrollo de los economistas modernos ha sido gracias al progreso tecnológico y la innovación constante.

Inteligencia Emocional en la Empresa

Daniel Goleman, investigador y periodista, define la inteligencia emocional como la habilidad que nos Sigue leyendo →

Contrato de Trabajo en España: Guía Completa de Tipos de Contrato y Requisitos

Posted on por

1. El Contrato de Trabajo

A) Capacidad para Celebrar un Contrato (Requisitos)

– El Trabajador: Los mayores de 18 años y los menores emancipados pueden trabajar sin restricciones. Los jóvenes de 16 a 18 años necesitan autorización de padres o tutores, mientras que los menores de 16 años solo pueden trabajar en espectáculos públicos. Los ciudadanos de la UE no requieren permiso de trabajo, pero los extranjeros extracomunitarios deben contar con permiso de trabajo y residencia.

– El Empresario: Sigue leyendo →