Archivo de la etiqueta: Recursos humanos

Fundamentos de Dirección, Organización y Gestión de Recursos Humanos

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dirección de la empresa y sus funciones (dirección, planificación, organización, y control).

Tres niveles directivos


Alta dirección

(presidente y directivos de alto nivel) se encarga de fijar los objetivos y grandes líneas estratégicas.

Dirección operativa

Asignan tareas a los trabajadores y supervisar sus resultados. Están en contacto directo con los trabajadores Dirección intermedia:
Se encarga de mantener la comunicación entre función de Dirección o gestión de recursos humanos
Se ocupa Sigue leyendo →

Estrategias de Gestión de Talento y Optimización Organizativa en Procesos de Fusión

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Perfil del Responsable de Fábrica en Entornos Industriales

El perfil ideal para el puesto de responsable de fábrica debe incluir una formación en ingeniería o áreas técnicas, así como experiencia en gestión de producción y dirección de equipos en entornos industriales. En cuanto a habilidades, debe poseer liderazgo, capacidad de toma de decisiones, planificación y organización, así como orientación a resultados.

Además, debe contar con competencias como trabajo en equipo, capacidad Sigue leyendo →

Fundamentos de la Empresa: Estructura, Gestión y Sostenibilidad Ambiental

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Elementos de la empresa

  • Factores humanos: Personas físicas o jurídicas que tienen una vinculación directa con la empresa (propietarios de capital, accionistas, directivos, administradores, trabajadores, etc.).
  • Factores materiales: Bienes económicos de la empresa: bienes de capital no corriente (aquellos que tienen una permanencia superior al año) y bienes de capital corriente (tienen una permanencia igual o inferior a un año).
  • Organización: Conjunto de relaciones de autoridad, de coordinación Sigue leyendo →

Cuestionario de Repaso sobre Derecho Laboral y Relaciones Laborales

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Cuestionario de Evaluación: Normativa Laboral y Relaciones de Trabajo

A continuación, se presenta una serie de preguntas tipo test diseñadas para evaluar los conocimientos fundamentales sobre la normativa laboral vigente y la gestión de los contratos de trabajo.

Bloque 1: Jornada, Descansos y Retribución

  1. ¿Cuáles son las características que tiene la retribución en el trabajo nocturno?
    • a. Que el salario se establezca atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza.
    • b. Los trabajadores Sigue leyendo →

Procesos de Gestión, Organización y Recursos Humanos en la Empresa

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Administración y Dirección de Empresas

La administración o dirección de la empresa comprende las funciones que realizan los directivos sobre los elementos materiales y humanos para alcanzar los objetivos propuestos.

  • Planificación: Define qué objetivos se persiguen y a través de qué estrategias se van a lograr.
  • Organización: Consiste en establecer la estructura organizativa, definiendo tareas, responsabilidades y autoridad.
  • Dirección y gestión de recursos humanos: Se centra en orientar a las Sigue leyendo →

Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en la Empresa

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1. La Gestión de los Recursos Humanos

La Gestión de los Recursos Humanos (RR. HH.) es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

1.1. Funciones de los Recursos Humanos

  1. Organización y planificación del personal: Recoge la organización de las plantillas de la empresa, la descripción de los puestos de trabajo y la planificación de nuevas necesidades de fuerza de trabajo. Sigue leyendo →

Dominio del Inglés Profesional: Vocabulario para el Éxito Laboral

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Vocabulario Estratégico para el Mundo Laboral

Bloque de Referencia 1: Términos de Carrera y Desarrollo

  • admire (someone) for: admirar a (alguien) por
  • advance (n): avance, progreso
  • advance (v): pasar, avanzar
  • advanced: avanzado/a, superior
  • advancement: ascenso
  • aim for: aspirar a
  • assume: suponer, dar por hecho
  • assumed: falso/a, fingido/a
  • assumption: supuesto; suposición (on the ~ that: suponiendo que)
  • (be) worthwhile: valer / merecer la pena
  • benefit from: beneficiarse de
  • boast about: presumir / alardear de
  • boom: Sigue leyendo →

Conceptos Clave de Recursos Humanos y Gestión Laboral

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Definición de Conflicto de Intereses

Se da cuando dos interlocutores defienden sus intereses propios y estos colisionan entre sí. En el caso de la gestión de los recursos humanos, la empresa tiene como objetivo la obtención de los máximos beneficios, mientras que los trabajadores buscan mayores salarios y mejores condiciones laborales.

Concepto de Salario y sus Clases: Dinero y Especie

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, Sigue leyendo →

Conceptos Clave en la Gestión de Personal y Relaciones Laborales

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1. Definición de Recursos Humanos

Los Recursos Humanos son el conjunto de personas que forman las empresas y sus competencias. También se denominan capital humano.

2. Definición de Gestión de los Recursos Humanos

La gestión de los recursos humanos es el conjunto de decisiones, políticas y acciones que requiere la empresa para establecer el flujo de trabajadores, crear las condiciones para que pongan en práctica sus habilidades y adquieran otras nuevas.

3. Objetivos del Departamento de Recursos Sigue leyendo →

Gestión de Recursos Humanos y Fundamentos del Contrato Laboral

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1. Las funciones de dirección de recursos humanos

El principal problema es integrar los intereses individuales en el marco de los objetivos comunes de una organización. En este proceso de integración, la motivación de los individuos juega un papel fundamental; el esfuerzo debe ser continuado de forma permanente. El problema de la motivación humana supone el estudio del liderazgo en el seno de la empresa, tanto a nivel formal como informal, y el desarrollo de procesos de comunicación adecuados Sigue leyendo →