Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Conflictos Laborales y Bienestar en la Empresa: Claves para la Gestión

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Resumen

Al finalizar sus estudios de empresariales brillantemente en París, Frank, hijo de un obrero de provincia, va a realizar las prácticas de empresa en la fábrica donde su padre trabaja desde hace 30 años, con la ilusión de quien comienza su vida laboral, y el orgullo de un padre que ve que su hijo no entra en la fábrica como obrero sino en las oficinas junto a la dirección. Frank realizará sus prácticas en el departamento de Recursos Humanos y se encargará de analizar la implantación Sigue leyendo →

Derechos Laborales en México: Jornada, Vacaciones, Salario y Contrato Individual

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Jornada de trabajo: Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo (art. 58 LFT).

Tipos de Jornada Laboral

  • Jornada diurna: Comprendida entre las seis y las veinte horas.
  • Jornada nocturna: Comprendida entre las veinte y las seis horas.
  • Jornada mixta: Comprende períodos de tiempo de ambas jornadas.

Días de Descanso Obligatorio

Por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso. La jornada de trabajo podrá prolongarse por Sigue leyendo →

Exploración Detallada de los Contratos de Trabajo: Tipos y Requisitos

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Tipos de Contratos Laborales en España

Contrato Indefinido

Es el contrato tipo. A jornada completa, se indica la fecha de inicio, pero no su finalización. Puede ser de palabra o por escrito. No exige requisitos especiales por ninguna de las partes. La indemnización por extinción improcedente es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Requisitos:

  • El trabajador debe estar inscrito en la oficina de empleo.

La empresa:

Guía Completa sobre Salarios, Igualdad, Equipos de Trabajo, Contratos y Formación en RR.HH.

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Salarios y Políticas de Igualdad e Inclusión

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación de sus servicios, ya sea como retribución del trabajo efectivo o por los períodos de descanso computables como trabajo. Sus componentes son:

  • Antigüedad
  • Pagas extras
  • Plus de nocturnidad
  • Incentivos por productividad

Políticas de Inclusión e Igualdad

Las políticas de inclusión e igualdad son para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el acceso Sigue leyendo →

Gestión de Recursos Humanos: Funciones, Legislación Laboral y Motivación

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Recursos Humanos: Gestión del Talento en la Empresa

Los Recursos Humanos son todas las personas que forman parte de la empresa y son de vital importancia para su desarrollo. Cada persona tiene diferentes capacidades y puede aportar sus competencias de un modo distinto a la organización empresarial.

Funciones de Recursos Humanos

  • Organización y planificación del personal: Organiza la plantilla de la empresa mediante la descripción de los puestos de trabajo y la planificación de las nuevas necesidades Sigue leyendo →

Elecciones Sindicales y Representación de los Trabajadores

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Elecciones Sindicales y Representación de los Trabajadores

TEMA 5

Sujeto Legitimado para Promover Elecciones (Art. 67.1 ET)

  1. Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito estatal o de CCAA.
  2. Las organizaciones sindicales que cuenten con un mínimo del 10% de representantes en la empresa.
  3. Los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario. Este acuerdo se adopta en una asamblea convocada a tal efecto (art. 2.2 del Real Decreto de Elecciones).

Requisitos para la Promoción Sigue leyendo →

Dirección, Liderazgo y Motivación: Claves para el Éxito Empresarial

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Dirección, Liderazgo y Motivación en la Empresa

La Función de Dirección: Los Niveles Directivos

La función de dirección es una función de gestión que consiste en gestionar al personal de la empresa para conseguir que se implique y haga suyos los objetivos empresariales. Es imprescindible dominar las técnicas de motivación, liderazgo y comunicación. Los cargos directivos son los que tienen la responsabilidad de llevar a buen fin las actividades que se desarrollan en la empresa.

Niveles Directivos

Existen Sigue leyendo →

Guía Práctica sobre Jornada Laboral, Descansos, Permisos y Salario

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Jornada Laboral: Duración y Tipos

Duración de la Jornada Semanal

La duración máxima de la jornada semanal es de 40 horas semanales de trabajo.

Jornada Diaria

No puede superar las 9 horas. Si se superan, se consideran horas extraordinarias. Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias.

Jornadas Especiales

Pueden exceder las 40 horas semanales (ejemplo: trabajadores del mar, comercio u hostelería).

Descansos Laborales

Descansos Dentro de la Jornada

Preguntas y Respuestas Clave sobre Derecho Laboral: Guía Práctica

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A continuación, encontrarás una serie de preguntas y respuestas clave sobre diversos aspectos del derecho laboral, diseñadas para resolver tus dudas de forma clara y concisa.

Movilidad Geográfica y Funcional

2. ¿Supone necesariamente la modificación geográfica un cambio de residencia definitiva?

RESPUESTA:

No. Es un cambio de centro de trabajo que obliga al trabajador a residir, definitiva o temporalmente, en una localidad distinta a la de su domicilio habitual, cuando no ha sido contratado específicamente Sigue leyendo →

Protección de la Vida Humana e Investigación Biomédica: Ley 20120 y Aspectos Éticos Clave

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Ley 20120: Investigación Científica en el Humano/Genoma y Prohibición de Clonación Humana

Artículo 1º: Esta ley tiene como finalidad proteger la vida de los humanos, desde la concepción, su integridad física y psíquica, su diversidad e identidad genética, en relación con la investigación científica biomédica y sus aplicaciones. Artículo 3: Prohíbe prácticas eugenésicas (permitiendo solo consejería genética). Artículo 4: Prohíbe la discriminación basada en la genética. Artículo Sigue leyendo →