Para ocupar el puesto de trabajo idóneo, es crucial reclutar candidaturas (mediante selección interna o externa), realizar un proceso de selección riguroso, elegir a los trabajadores adecuados y, finalmente, formalizar su contratación.
Consiste en gestionar todos los trámites jurídico-administrativos relativos al personal de la empresa, como la formalización de contratos, tramitación de nóminas, seguros sociales, vacaciones, permisos, etc.
El trabajo, desde la perspectiva del derecho laboral, se caracteriza por ser:
La Defensoría Pública es la entidad encargada de proveer un abogado defensor a toda persona que lo requiera. La labor de sus integrantes es brindar defensa legal al imputado, informarle de sus derechos y de los procedimientos legales en los que se verá involucrado, y solicitar al tribunal medidas de protección en su favor. Provee de abogado defensor a todas las personas que carezcan de uno por cualquier circunstancia, Sigue leyendo
El trabajador deberá firmar el contrato.
El empresario deberá:
A continuación, vamos a estudiar las modalidades de contratación más habituales que permiten el acceso al mercado de trabajo actual, clasificándolas en función de su temporalidad:
Son contratos que se pactan Sigue leyendo
Pregunta: Un comité intercentros:
Respuesta: Todas las anteriores (Se podrá crear si así lo establece el convenio. Lo constituirán todos los centros de trabajo de la misma empresa con comité propio, y como máximo tendrá 13 miembros).
Pregunta: Hablando de la Seguridad Social, ¿qué es el periodo de carencia?
Respuesta: Es el periodo mínimo de cotización previa necesario Sigue leyendo
El salario se estipula por diversas modalidades:
Se calcula tomando en cuenta el tiempo de trabajo que se realiza en un determinado lapso. Por ejemplo, un salario mensual dividido entre 30 días para obtener el salario diario. En este tipo de salario, la remuneración se basa en la duración de la jornada, independientemente de la cantidad de producción.
Se remunera al trabajador por Sigue leyendo
Este documento aborda las preguntas más comunes relacionadas con la Ley N° 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Se corrigen y amplían las respuestas para ofrecer una comprensión clara de sus disposiciones.
Es toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo Sigue leyendo
En el ámbito de las relaciones laborales, existen diferentes tipos de acuerdos que pueden celebrarse con la representación de los trabajadores, clasificados principalmente por su alcance y legitimidad:
Cinco sectores:
El riesgo es un concepto matemático.
Índice de riesgo = Probabilidad x Severidad
Cuando hay un accidente, la responsabilidad Sigue leyendo
Es el derecho que todo trabajador tiene, luego de cumplir con ciertos requisitos (detallados en los puntos 2 y 3 de este documento), a disfrutar de treinta (30) días calendario de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida por cada año completo de servicios. La remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso del trabajador, lo cual constará tanto en la planilla como Sigue leyendo