Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Fundamentos y Estrategias para la Gestión de Riesgos y la Implementación del SGSST

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Control y Gestión de Riesgos Laborales

Control de Riesgo

El Control de Riesgo es el proceso posterior a la identificación de los peligros que permite valorarlos por nivel, grado y gravedad. Este proceso proporciona la información necesaria para que el empleador tome una buena decisión sobre la oportunidad y las acciones preventivas.

Los controles son mecanismos que se implementan para eliminar o reducir la severidad de los riesgos.

Las 4 T’s del Control de Riesgos

  1. TERMINAR (Eliminación): Eliminar Sigue leyendo →

Prestaciones Sociales y Utilidades en la LOTTT: Cálculo, Garantía y Derechos Laborales

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Prestaciones Sociales: Régimen, Cálculo y Garantía

Régimen de las Prestaciones Sociales (Art. 141)

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador al finalizar la relación laboral, Sigue leyendo →

Fundamentos del Contrato Laboral y Estrategias de Búsqueda de Empleo Digital

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I. Mundo Laboral y Desarrollo Profesional

1. Elementos Básicos de un Contrato de Trabajo

  • Las partes (empleador y trabajador).
  • El objeto del contrato (el trabajo a realizar).
  • La remuneración (el pago acordado).
  • La jornada laboral.
  • La duración del contrato.
  • Las condiciones y derechos laborales.

2. Definición de Contrato de Trabajo

Es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador donde se establecen las condiciones bajo las cuales el trabajador presta sus servicios a cambio de un salario.

3. Elementos Sigue leyendo →

Fundamentos Teóricos de las Relaciones Laborales: De los Webb al Conflicto Estructural

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El Primer Funcionalismo: Los Webb

Pioneros de la Sociología de las Relaciones Laborales Contemporánea

Sidney y Beatrice Webb desarrollaron un concepto de las relaciones laborales como una esfera propia y específica en la sociedad moderna. Identificaron tres formas principales de establecer normas laborales aceptables:

  1. Regulación sindical unilateral: Los sindicatos formulan sus propias normas, especificando los términos en los que sus afiliados pueden acceder y aceptar un empleo.
  2. Negociación colectiva: Sigue leyendo →

Marco Legal y Estructura del Contrato de Trabajo: Derechos, Deberes y Gestión de la Producción

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El Contrato de Trabajo: Fundamentos Legales y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo se fundamenta en los artículos 1 y 8 del Estatuto de los Trabajadores. Se define como el acuerdo por el cual las partes prestan voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador.

Elementos Constitutivos del Contrato

Para que cualquier contrato sea válido, debe contar con tres elementos esenciales: Sigue leyendo →

Regulación de la Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato Laboral

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Conceptos Fundamentales del Contrato de Trabajo

Los contratos pueden ser alterados con posterioridad por diferentes causas: por voluntad de las partes, voluntad unilateral de una de las partes o por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.

  • Modificación: Cambio en las condiciones pactadas.
  • Suspensión: Interrupción temporal de la relación laboral.
  • Extinción: Finalización de la relación laboral.

I. Modificación de las Condiciones Laborales

Movilidad Funcional

La Movilidad Funcional es la Sigue leyendo →

Regulación y Modelos de Prestación de Asistencia Religiosa por el Estado

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Concepto y Fundamento de la Asistencia Religiosa

La asistencia religiosa es la acción del Estado que crea las condiciones necesarias para que los individuos que están sometidos a una situación de sujeción especial puedan recibir la asistencia religiosa de su confesión.

Definiciones de Asistencia Religiosa

Podemos hablar de asistencia religiosa en sentido amplio o en sentido estricto. En este último sentido, la acción del Estado solo se centra en los imposibilitados.

La asistencia religiosa solo Sigue leyendo →

Estructura y Gestión Empresarial: Relaciones Laborales, Organización del Trabajo y Control

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La Política de Relaciones Laborales

La Política de Relaciones Laborales consiste en indicar la manera en la que la empresa se va a relacionar con los representantes de los trabajadores.

Un sindicato es una asociación de trabajadores que tiene como objetivo la defensa y mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores. Todos los trabajadores tienen el derecho de afiliarse a cualquier sindicato.

El Conflicto Laboral

Un conflicto laboral es una situación en la que el empresario y los trabajadores Sigue leyendo →

Régimen Legal de la Suspensión, Extinción Contractual y la Libertad Sindical

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Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Suspensión del Contrato

La suspensión del contrato implica la interrupción temporal de las obligaciones laborales. Las **causas** para ello incluyen:

  • Riesgo durante el **embarazo**.
  • **Fuerza mayor temporal**.
  • **Huelga legal**.
  • **Baja laboral** (Incapacidad Temporal).
  • Suspensión de empleo y sueldo (sanción).
  • Ejercicio de **cargo público**.
  • Privación de libertad.
  • **Violencia de género**.
  • Acuerdo en el contrato.
  • Nacimiento de hijos (permisos de maternidad/ Sigue leyendo →

Fundamentos Legales y Agentes de Riesgo en la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Perú

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Definiciones Fundamentales en Seguridad y Salud en el Trabajo

Agentes de Riesgo Ocupacional

Los agentes de riesgo son factores ambientales que pueden provocar efectos adversos a la salud, dependiendo de su intensidad, exposición y concentración.

Tipos de Agentes

  • Agentes Físicos: Factores ambientales de naturaleza física. (Ejemplos: Ruido, Vibraciones, Temperaturas extremas).
  • Agentes Químicos: Sustancias que, al entrar en contacto con el organismo (por inhalación, ingestión o absorción por la Sigue leyendo →