Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Tipos de Trabajo y Empleo: Una Visión Completa

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Origen de la palabra “trabajo”

Proviene del latín “tripalium” o “tripaliare”, que significaba “torturar”.

  • Con el tiempo, se asoció al esfuerzo realizado por las personas.
  • El término se usa en diferentes sentidos:
  • Como actividad remunerada (por dinero).
  • Como obra realizada (una pintura, un edificio).
  • Como actividad física o intelectual (ej: trabajo de investigación).

Trabajo en relación de dependencia

  • Es el empleo formal en el que una persona trabaja para un empleador, con un salario fijo.
  • Se cumple Sigue leyendo →

Gestión de Recursos Humanos: Funciones Clave y Motivación

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Introducción a la Gestión de Recursos Humanos

Definición y Objetivos

Los recursos humanos son el conjunto de personas que forman la empresa junto con sus competencias. La gestión de recursos humanos son las acciones que definen las competencias que establece la empresa, establecen el flujo de trabajadores facilitando que las ejerzan y las amplíen.

Los objetivos son:

  • Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
  • Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan Sigue leyendo →

Tipos de Jornada Laboral en Chile: Regulación y Excepciones

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Definición de Jornada Laboral

Según el Artículo 21 del Código del Trabajo, la jornada laboral es:

  • “el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato”
  • “el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables”

Tipos de Jornada de Trabajo

Jornada Ordinaria de Trabajo

Tiene una duración determinada, según el Artículo 22:

Relación Laboral y Contrato de Trabajo: Conceptos Esenciales (Ley 20744)

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Hay relación laboral cuando una persona, en forma voluntaria y personal, desarrolla tareas para otra persona física o empresa, bajo su dependencia, recibiendo una remuneración a cambio.

Según se desprende de los arts. 4, 21 y 22 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20744, encontramos las siguientes características de la relación laboral:

Características de la Relación Laboral

  • Personal infungible e intransferible: El trabajo lo realiza la persona que fue contratada para ese trabajo en forma Sigue leyendo →

Condiciones Laborales Esenciales: Jornada, Descansos y Permisos

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Condiciones Laborales

La Jornada de Trabajo

Es el tiempo de trabajo efectivo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la prestación de servicios para el empresario.

Límites de Jornadas y Descansos según el Estatuto de los Trabajadores:

  • Jornada máxima semanal: 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, que podrían distribuirse de manera irregular por convenio colectivo o pacto de empresa. El empresario podría distribuir hasta un 10% de la jornada anual. Para calcular el Sigue leyendo →

Cambios y Pausas en tu Contrato de Trabajo

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Modificaciones del Contrato de Trabajo

El Estatuto de los Trabajadores contempla diversas situaciones que pueden alterar las condiciones inicialmente pactadas en el contrato de trabajo. Estas modificaciones pueden ser de distinto tipo:

Modificaciones Funcionales

El Estatuto de los Trabajadores distingue tres tipos de modificaciones funcionales:

  • Las que se producen dentro del mismo grupo profesional.
  • Las que impliquen desempeño de funciones de un grupo profesional superior.
  • Las que impliquen desempeño Sigue leyendo →

Claves de la Normativa Laboral Española: Contratación, Jornada y Derechos Esenciales

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Regulación de las Horas Extraordinarias

Restricciones Generales para su Realización

  • Se prohíbe la ejecución de horas extraordinarias durante el horario nocturno. Esta restricción no aplica en casos de jornadas especiales ampliadas según la normativa, o cuando su realización sea crucial para prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
  • Está terminantemente prohibido que los trabajadores menores de 18 años realicen horas extraordinarias.
  • Las horas extraordinarias no Sigue leyendo →

Recursos Humanos, Derechos Laborales y Negociación Colectiva

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Gestión de Recursos Humanos

5.1. Puestos de trabajo y reclutamiento

Para renovar o ampliar las plantillas, las empresas deben planificar las necesidades de recursos humanos, lo que implica analizar los puestos actuales y futuros. El puesto de trabajo se entiende como el conjunto de tareas que realiza un empleado.

Las tareas son acciones concretas e independientes entre sí, que realiza una persona en el ejercicio de su actividad profesional; mientras que el puesto de trabajo es el conjunto de tareas Sigue leyendo →

Tipos de Contratos Laborales y Empresas de Trabajo Temporal en España

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Tipos de Contratos Laborales

C. Contrato de Interinidad

  • Su objeto es sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo, por situaciones de baja laboral, maternidad, reducción de jornada, etc., así como mientras se produzca el proceso de selección de una vacante.
  • Su duración:
    • Si es un contrato por sustitución, será hasta que se reincorpore el otro trabajador, y siempre mientras este tenga reservado su puesto. En caso de que el trabajador sustituido no se reincorpore, el interino Sigue leyendo →

Fundamentos de la Evaluación de Desempeño y Normas Laborales en Honduras

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Evaluación del Desempeño

¿Qué es la evaluación del desempeño?

Es un procedimiento de medición formal por medio del cual se busca documentar el cumplimiento de los empleados en el cargo y su potencial de desarrollo.

¿Para qué se utiliza la evaluación del desempeño?

  • Medir logro de metas.
  • Planeación de reemplazos.
  • Evaluación del potencial de desarrollo.
  • Planeación salarial.
  • Identificación de áreas problema.
  • Desarrollo de carrera.

¿Por qué se evalúa el desempeño?

Primero, porque desde un punto Sigue leyendo →