Se refiere a definir con detalle las funciones y responsabilidades de cada puesto después de haber establecido sus áreas y niveles jerárquicos.
Es la descripción general de las habilidades que un trabajador debe tener para desempeñarse de manera eficiente en un puesto de trabajo.
Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
El reclutamiento empieza a partir de los datos referentes a las necesidades presentes y futuras de los recursos humanos de la organización.
Las fuentes de recursos humanos se denominan fuentes de reclutamiento, pues pasan a representar los objetivos sobre los cuales incidirán las técnicas de reclutamiento.
Motivar a las personas en su puesto de trabajo implica diseñar sistemas de evaluación, recompensa e incentivos. El estudio del liderazgo, tanto formal como informal, y el desarrollo de canales de comunicación adecuados para la transmisión de información son cruciales. Otras funciones incluyen la selección y formación del personal, la elaboración y cumplimiento de los contratos de trabajo, y la resolución de conflictos de intereses, individuales Sigue leyendo
El proceso de selección no finaliza con la elección de la persona adecuada para el puesto, sino que aún quedan por cumplir varias etapas: petición de referencias, comprobación de documentación, ofrecimiento del puesto a la persona seleccionada, reconocimiento médico, contratación e incorporación.
Las referencias son informes del candidato o candidata que provienen de empresas en las que se ha trabajado anteriormente. Sigue leyendo
La empresa recluta a su personal siguiendo dos tipos de procesos: el reclutamiento endógeno y el reclutamiento exógeno.
El departamento de Recursos Humanos se encarga de las selecciones, informar sobre las necesidades de personal de la empresa, proporcionar los medios necesarios para que el personal pueda realizar su trabajo y favorecer la satisfacción de las necesidades del personal contratado.
Las principales funciones del departamento de Recursos Humanos son las siguientes:
Sistemas de función pública: de carrera o sistema cerrado; de empleo o sistema abierto. El número de empleados públicos en España no es excesivo, cada Administración tiene los suyos, puede darse que estén mal repartidos. El Estado solo conserva el 25% del total luego de la cesión a las CCAA (estas con 50%) y local otro 25%.
Personal: funcionario; interino; estatutario; Sigue leyendo
La planificación de recursos humanos consiste en desarrollar una estrategia completa que permita a la organización cubrir sus futuras necesidades de personal. Se asegura el número correcto de personas con las capacidades apropiadas en el lugar y momento adecuado.
Es la ciencia que estudia la conducta y los procesos mentales .Trata de describir y explicar todo los aspectos del pensamiento, sentimientos de las percepciones y acciones humanas.Pisco ( alama o actividad mental) logia( EL ESTUDIO DE..)
Conducta : (lo que hace la gente ) es la actividad por medio la cual un organismo vivo se relaciona con el medio y se adapta para poder sobrevivir . es observable y cambiante en función de les experiencias y apredizaej
Procesos Sigue leyendo