Archivo de la categoría: Formación y Orientación Laboral

Aspectos de un empresario

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Contrato laboral


: acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección del empresario, recibiendo una contribución a cambio

Sujetos del contrato
: -Empresario (persona física/jurídica, comunidad de bienes, ett, +18,menor emancipado, menor a través de representante legal)

-Trabajador: +18, -18 emancipado legalmente, +16 -18 autorización paterna, extranjeros con permiso de trabajo, -16 en espectáculos públicos con Sigue leyendo →

Aspectos de un empresario

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Escrito: pract y aprendiz, tparcial, fijos-disc, relevo, obra det, adistancia, sespañolextranj, tiempo det. Comunicar Oficina Empleo -> 10d//4s

Practicas: 6m2a/ no+2ª mismo titulo/ no+2ª distinto titulo mismo puesto

P.Prueba: grado medio y 1,2 ->1m // grado sup y 3 -> 2m // tec titul (6m) demás (2m) // empresa de 25 trabajadores max 3m para tec no titul

Formul y aprendiz: 16-25 -> 1a-3a (x convenio 6m-3ª)(prorrogable si no llega al max)

Parciales: no h extra

40h semanales (se pueden Sigue leyendo →

Medidas repetidas de un grupo contrabalanceo

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Evaluación DE DESEMPEÑO: LAS ORGANIZACIONES SIEMPRE Están EVALUANDO A LOS EMPLEADOS DE FORMA CONTINUA YA SEA FORMAL O INFORMAL. LA EV. DE DESEM. ES UN PROCESO Dinámico QUE INCLUYE AL EVALUADO Y A SU GERENTE Y REPRESENTA UNA Técnica DE Dirección IMPRESCINDIBLE EN LA ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA ACTUAL; ES UN EXCELENTE  MEDIO A Través DEL CUAL SE PUEDEN LOCALIZAR PROBLEMAS DE Supervisión Y GERENCIA, DE Integración DE PERSONAS A LA Organización, DE Adecuación DE LA PERSONA AL CARGO, DE POSIBLES Sigue leyendo →

Aspectos de un empresario

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[20:40, 22/1/2020] Geyco: DE TRABAJO
1. El contrato de trabajo
Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compro
mete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución
1.1. La capacidad para celebrar un contrato
A) El trabajador
Para que el trabajador pueda celebrar válidamente un contrato debe cumplir los siguientes requisitos de
edad y nacionalidad:
Requisito de edad:
• Ser mayor de 18 años o menor de 18 años legalmente emancipado. Se Sigue leyendo →

Duración de los convenios colectivos

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2)Suspensión del contrato de trabajo. 2.1 Causas de suspensión


Mutuo acuerdo/Causas indicadas en el contrato/Incapacidad temporal: baja por enfermedad o accidente/Privación de libertad: el trabajadir debe comunicarla y la suspensión dura hasta que no haya sentencia/Sanción disciplinaria/Técnicas,económicas, de producción…:Cuando impidan la prestación laboral/Cierre de la empresa/Huelga:sin derecho a salario/violencia de género/Maternidad,paternidad adopción: Ayuda a llevar la vida laboral Sigue leyendo →

Liquidación por fallecimiento trabajador publico

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SALARIO:


ventaja económica que recibe un trabajador a cambio de la actividad que realiza. Debe pagarse preferentemente en dinero pero puede ser de naturaleza mixta: parte en dinero, parte en especie. Elementos maerginales: vivienda (10%), alimentación, transporte (ej: boletos), viáticos (con rendición de cuentas, sin ventaja eco o sin rendición de cuentas, dentro país 50%, fuera 25%), propinas y quebrantos de caja.

Pago de salario:


Preferente en dinero $

El empleador debe entregar recibo y hacer Sigue leyendo →

Dirección de Recursos Humanos

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1.Gestión de recursos humanos

·Recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, el conjunto de personas que forman la empresa y las competencias que pueden desarrollar.Capital humano.

·Gestión de los recursos humanos es el conjunto de decisiones, políticas y acciones que definen las competencias que requiere la empresa, establecen el flujo de trabajadores y crean las condiciones para que las pongan en práctica y adquieran otras nuevas

·Objetivos- favorecer la motivación de la plantilla Sigue leyendo →

Aspectos fundamentales del empresario y la empresa mercantil

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Contratación DE PERSONAL:


Un contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección,a cambio de una retribución o sueldo.La empresa se lo comunicara al Servicio Publico de Empleo,correspondiente,en el plazo de los diez días siguientes a su contratación.

A.Elementos de un contrato:

1.Duración:El contrato puede establecerse por tiempo Sigue leyendo →

La relacion laboral

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[20:40, 22/1/2020] Geyco: DE TRABAJO
1. El contrato de trabajo
Es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compro
mete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución
1.1. La capacidad para celebrar un contrato
A) El trabajador
Para que el trabajador pueda celebrar válidamente un contrato debe cumplir los siguientes requisitos de
edad y nacionalidad:
Requisito de edad:
• Ser mayor de 18 años o menor de 18 años legalmente emancipado. Se Sigue leyendo →

Exhortar incitar alentar turbación desconcierto

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1.-

Fundar

Establecer , crear.
sin:contituir,organizar,fundamentar,alzar,erigir.

Ant


Anular,abolir,destruir.
2.-

Entorpecer

Poner torpe, retardar dificultar.
sin:molestar,contrariar,embotar,dificultar,abrumar
ant:favorecer,espabilar,acelerar
3.-

Desconcierto:

sorpresa,desorden
sin:transtorno,confusión,turbación,desbarajaste.
ant: —
4

.-cavilar

Pensar en algo o sobre algo con insistencia y preocupación.
sin:rumiar,abismarse,ensimismarse,abtraerse.
ant:distraerse,despreocuparse.
5.-

Respetar

Tener respeto , Sigue leyendo →