Archivo de la etiqueta: Motivacion

Comprendiendo la Conducta Humana: Emociones, Motivación y Socialización

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Frustración

La frustración es una insatisfacción provocada por no haber podido culminar un deseo o impulso. Puede tener causas internas o externas. Algunos psicólogos relacionan la agresividad con la frustración (tesis clásica), mientras que otros sostienen que la frustración aumenta la probabilidad de una conducta agresiva. Existen cuatro formas de reaccionar ante la frustración:

  • Agresión: Se ataca al causante.
  • Logro indirecto: No se cambia el objeto, sino la forma de obtenerlo.
  • Propuesta Sigue leyendo →

Motivación y Emoción: Factores Clave del Comportamiento Humano

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1. ¿Qué es una Tendencia? Define Motivación y sus Características

Tendencia: Variables de factores internos individuales que determinan las distintas respuestas a un mismo estímulo.

Motivación: Es, a la vez, un factor energético (explica el vigor y la persistencia de la acción) y direccional (explica la dirección o los cambios de dirección de la acción).

Características de la Motivación:

  • Casi nunca interviene una sola motivación.
  • Muchos motivos son inconscientes; no llegamos a descubrirlos. Sigue leyendo →

Sistemas Sanitarios: Financiación, Provisión y Calidad Asistencial

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1. Diferencias entre Sistemas Sanitarios

ModeloPrincipiosFinanciaciónBeneficioPrestacionesProvisiónPaíses
LiberalLibre mercado, Individuo (privado)IndividuoCurativaIndividualesProfesionales, Agrupaciones profesionalesEEUU
Aseguradoras VoluntariasInterdependencia, Individuo/aseguradoIndividuo/aseguradoCurativaIndividualesAseguradoras, MutuasTodos
Seguridad SocialPrevisión, Obligatorio, InterdependenciaEmpresario/trabajadorTrabajador + familia, Prestaciones económicasCurativaEntidades que dependen Sigue leyendo →

Estructura Organizativa y Dirección de Recursos Humanos

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Estructura Organizativa

Definición

La estructura organizativa consiste en realizar la organización formal en una empresa. Para organizar una empresa hay que agrupar los puestos de trabajo en distintas unidades llamadas departamentos. Existen diferentes formas de departamentalizar: por funciones, por productos, por mercados, agrupación geográfica y mixta.

Tipos de Estructura Organizativa

En Línea

Cada persona recibe órdenes de un único superior.

Ventajas:

Dirección y Liderazgo en la Empresa: Teorías, Motivación y Organización

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Dirección y Liderazgo

El liderazgo es una forma especial de poder e influencia en el comportamiento de otros. El origen de este poder tiene cinco fuentes posibles:

  • Poder de recompensa: basado en la capacidad para premiar.
  • Poder de coerción: capacidad para imponer castigos.
  • Poder legítimo: basado en el reconocimiento de las personas hacia quien detenta el poder.
  • Poder de referencia.
  • Poder experto: basado en los conocimientos especiales que las personas le atribuyen.

Estilos y Teorías sobre el Liderazgo

Líderes Sigue leyendo →

Motivación y Liderazgo en Equipos de Trabajo de Campo

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Motivación del Equipo de Trabajo de Campo

Uno de los aspectos que más incide en nuestro nivel de rendimiento es la motivación con la que afrontamos las tareas y retos que se nos presentan. Dentro de un equipo de trabajo, cada miembro cuenta con sus propias percepciones o preocupaciones a nivel personal e individual. Para entender los factores que influyen en la motivación, necesitamos conocer las teorías sobre la motivación humana que se han desarrollado a lo largo del tiempo. La motivación Sigue leyendo →

El Acto Administrativo: Características, Elementos y Procedimiento

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Características del Acto Administrativo:

  • Es una declaración de juicio, de conocimiento, deseo de aplicar, modificar o extinguir determinados derechos u obligaciones de los ciudadanos.
  • Solo la Administración puede dictar actos.
  • La Administración emite actos administrativos de forma unilateral.
  • Es un acto sometido a Derecho Administrativo con arreglo a normas con derecho público y no privado.
  • No es un acto normativo.

Elementos del Acto Administrativo:

Subjetivos:

Organizaciones Competitivas y Motivación Laboral

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Organizaciones Competitivas

Capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y capaces de aprender y adaptarse a los cambios.

La Motivación Humana

Una persona se encuentra motivada cuando un acto satisface sus necesidades y entonces se mueve para conseguirlo.

La Teoría de Maslow sobre la Motivación

Para Maslow la motivación depende de cómo estén satisfechos los 5 tipos de necesidades que tienen las personas.

  1. Fisiológicas: Individuo motivado por sus necesidades más Sigue leyendo →

La Didáctica: Conceptos, Naturaleza y Fundamentos

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1. Etimología de la Didáctica

Didáskein: Enseñar

Tekne: Arte

La Didáctica es la ciencia y el arte de enseñar.

2. Ciencia y Arte

Ciencia: Investiga técnicas de aprendizaje.

Arte: Establece normas de acción.

3. Definición de Didáctica

La Didáctica es un proceso de enseñanza y aprendizaje.

4. Manifestación de Huerta

Una persona con gran estabilidad emocional tiene una actitud abierta entre los mundos de ideas y creencias.

5. Teoría de Acción Comunicativa (TAC)

Es una teoría que estudia la comunicación Sigue leyendo →

Teorías de la motivación y personalidad

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Motivación

Motivación: La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando y aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o acción.

Motivación del logro hacia el logro

Se manifiesta cuando las necesidades básicas están cubiertas, y orientas tu conducta a la superación personal y el autocrecimiento, (alta exigencia y constancia).

Frustración

La frustración es Sigue leyendo →