Archivo de la etiqueta: Aspectos de un empresario

Dirección de Recursos Humanos

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Teorías del empresario:


teoría clásica sobre el empresario el empresario clásico es quien aporta el capital y gestiona la empresa para conseguir su objetivo obtener los máximos beneficios posibles. Teoría neoclásica de Marshall como 4 factor productivo el empresario es a la vezpropietario y gestor de la empresa no solo aportar capital sino también lajustificacion de su remuneración a través de los beneficios. La teoría de la tecnoesructura se divide en 2 unos propietarios que ponen el Sigue leyendo →

Dirección de Recursos Humanos

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3.¿Qué es la Localización de la empresa? Explica al menos 4 factores de localización


La localización de la empresa es una de las decisiones estratégicas importantes a largo plazo para que la empresa y su actividad tenga éxito. Ubicar la empresa es un complejo proceso que tiene diferentes factores: Demanda de mercado.
Se debe analizar si en la población o en la zona donde se quiere instalar la empresa hay interés hacia el producto o servicio que se pretende ofrecer (futuros consumidores) y, Sigue leyendo →

Administración y sus objetivos

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FASE 1: GENERACIÓN(Corresponde al perfil del proyecto). : Es el comienzo del ciclo, se requiere pensar en la idea que tenemos del Proyecto (visualizarla para trazar las líneas generales). Aquí se evalúa la idea considerando los criterios de pertinencia y factibilidad técnica-económica-legal. Se definen los objetivos que se pretenden alcanzar, el espacio en el que se ha de intervenir y se establecen los tiempos (cronograma de actividades).

1.1. Generación y perfil del proyecto

* Generación Sigue leyendo →

Notificación por estado diario

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Impugnación de despido y sus defectos


Si el trabajador no está de acuerdo, puede recurrir contra la decisión en un plazo de 20 días hábiles. Esté debe presentar primero su escrito de impugnación  ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de su Comunidad Autónoma, que cierta las partes para intentar un acuerdo en el llamado “acto de conciliación administrativa”. Si no se consigue, se podrá presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social, esté dictara sentencia Sigue leyendo →

Redacciones hechas

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0- INTRODUCCIÓN: LAS VARIEDADES DE LA LENGUA:


La función principal del lenguaje es la comunicación El lenguaje se define como la capacidad que poseen los humanos para poder comunicarse mediante un sistema de signos lingüísticos. Su realización concreta en una determinada comunidad se denomina lengua. La lengua o idioma es, por tanto, un código común que utilizan los hablantes de una comunidad. Sin embargo, dicha lengua no es una estructura rígida, sino que, según las carácterísticas sociales Sigue leyendo →

Aspectos fundamentales del empresario y la empresa mercantil

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TEMA 1 LA EMPRESA
ELEMENTOS DE UNA EMPRESA
Concepto de empresa ciencia social que estudia la forma de administrar los recursos disponibles para satisfacer las necesidades humanas y estudia el comportamiento y las acciones de los seres humanos. Capital humano formado por los denominados factores pasivos de la producción y sería el conjunto de bienes y derechos.La organización es el elemento activo de la producción y está formado por personas que aportan su trabajo a las empresas.El entorno es Sigue leyendo →

Aspectos fundamentales de las empresas

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2. VPC valor percibido por el consumidor es la evaluación global por parte del consumidor, de la utilidad y desempeño de un producto con relación a la competencia y basada en las percepciones de lo que recibe y de lo que da.

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Si el valor es un precio bajo:lo importante es el precio, cuanto más bajo mejor y la estrategia a seguir es la de ofrecer descuentos, precios impares o utilizar precios de penetración.

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Si el valor es lo que el cliente desea de un producto, lo importante son los beneficios Sigue leyendo →

Ley de procedimiento administrativo

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No competencia durante y después del contrato:


La obligación de no competencia es una obligación específica que tienen los trabajadores y puede ser tanto durante la duración del contrato como después de la finalización del contrato. En primer lugar, y en cuanto a la obligación de no competencia durante el contrato No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación Sigue leyendo →

Dirección de Recursos Humanos

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LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ¿Qué son los recursos humanos? 
Son la fuerza del trabajo de las empresas, es decir, son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales. La gestión de los recursos recursos humanos son aquellas actividades y políticas que la empresa debe realizar para conseguir que los recursos  humanos sean una ventaja competitiva que contribuye al logro de los objetivos. La creación de un departamento de recursos humanos sería un Sigue leyendo →

Duración de los convenios colectivos

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2)Suspensión del contrato de trabajo. 2.1 Causas de suspensión


Mutuo acuerdo/Causas indicadas en el contrato/Incapacidad temporal: baja por enfermedad o accidente/Privación de libertad: el trabajadir debe comunicarla y la suspensión dura hasta que no haya sentencia/Sanción disciplinaria/Técnicas,económicas, de producción…:Cuando impidan la prestación laboral/Cierre de la empresa/Huelga:sin derecho a salario/violencia de género/Maternidad,paternidad adopción: Ayuda a llevar la vida laboral Sigue leyendo →